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教师是学校的核心人力资源,也是最有价值的资源,教师工作绩效的高低对学校整体绩效和人才培养质量起着至关重要的作用。教师工作绩效受多方面因素影响,通过调研数据,分别从个人-组织契合和敬业度的角度分析二者对高职教师工作绩效的影响及其程度,并在此基础上从招聘、激励、工作氛围、绩效评价体系等方面提出相关对策。