构建基于“胜任力”特征的高职院校教师招聘体系研究

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目前,我国高等职业教育已迈入提升质量、彰显特色、强化技能为主要特征的新阶段,教师队伍建设也进入到了一个全新时期。实践证明,结构优化、专业水平高、执教能力强的教师队伍,是高职教育持续发展的不竭动力,是探索和形成高职教育类型特征的根本保证。鉴于此,文章从职业技术学院招聘选拔工作中存在的问题进行分析,提出构建基于胜任力的教师招聘选拔方法,以期依据胜任力特征模型选拔优秀人才,有针对性地进行专业课教师培训;并可用来预测工作绩效,实现人力资源的有效整合。
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