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摘要：思政工作创新是国有企业发展过程中至关重要的一环，也是实际工作中不可或缺的一部分。本文通过对国有企业思想政治工作创新行动的实践逻辑进行研究，为思想政治工作创新行动的路径提供了指向，希望能促进相关工作的进一步发展。
关键词：国有企业;国有企业;组织建设
思想政治工作，是在党的领导下，国有企业特有的管理文化，对于帮助企业发展、发挥基层党组织战斗堡垒的作用有着很大的帮助。在新时期国有企业思想政治工作创新中，需要做到把握发展方向、提升思想认识、夯实组织建设、实施先锋工程、融合生产经营以及带动文化引领。
一、把握发展方向
实事求是是新时期国有企业思想政治工作创新的基本原则，也是企业的关键发展方向。这项工作的创新能够切实地体现国有企业的时代发展方向，所以应当着眼于职工最在意的基本方向，脚踏实地地推进思想政治工作的创新。在新时期，国有企业不仅要着眼创新方向，也要在同一时间加大推进力度。企业要坚持不懈地对思想政治工作创新做持续正面的推动，对相关工作舆论导向做出引导。同时，国有企业还应在思想政治工作创新中对相关职工做出积极的思想引领。在保持对意识形态工作的持续推进中，对于在企业中负责推进创新的相关人员，也要时刻提升其思想认识以及工作能力。让企业职工扬弃旧观念，拥抱新思想，为企业的发展打下最坚实的基础。把握发展方向，是新时期国有企业思想政治工作创新的重要前提。
二、提升思想认识
虽然在国有企业中相较于其它的生产或者销售部门来讲，负责思想政治工作创新的相关人员难以直观地产生经济效益，但是作用却非常深远，一旦做好创新工作，可以对企业的凝聚力以及职工的工作认同感进行有效的提升，所产生的隐性效益是难以估量。所以，思想政治工作创新的相关人员应该对自己职责重要性有着充分的认识，对自身岗位产生发自内心的认同和责任感。在思想政治工作的推进过程中，相关干部的思想认识需要得到进一步的提升。通过对相关政治理论基础与意识形态的学习，让相关干部能对国有企业的进一步发展方向做出了解，理解并明确思想政治工作的重要意义，从而对职工参与到思想政治工作中起到一定的带动作用。相关干部要对自身对于思想政治工作的责任有所意识，积极进行带动工作，保证好国有企业思想政治工作的推进。在具体工作的进行中，相关领导要起到监督作用，保证这一工作的顺利推进。
三、夯实组织建设
国有企业在思想政治工作创新的推进过程中，要持续地对职工的政治观与大局观进行提升，要求职工围绕企业的利益，建立起为企业、为国家的发展贡献力量的社会责任感。领导更要对思想政治工作创新起到全面的重视，不断地对思想政治工作创新的岗位制度与管理机制做出完善，对于能力优秀并适合进行创新工作的人员，要调剂到相应岗位上。党政的相关干部要切身参与到思想政治工作创新中来，为工作创新做出把关，相关的创新意见要进行审核，使有关人员能够对自己工作责任有更高的认知，获得更为正向的反馈，使其在忙碌的工作中能有所得、有所感、有所收获，有效地对企业的创新工作做出贡献[1]。
四、实施先锋工程
在企业的发展中，党员是最主要的力量之一，所以应该构造完备的平台，以供党员在完成自己的本质工作之余，能为其他相关职工起到一定的带头作用，同样，干部也要切身起到示范作用[2]。在工作中，可以围绕思想政治工作，进行一些活动上的开展，让党员带着振奋的工作态度投入到思想政治工作中来，使企业获得高效率的生产经营，更快更好地落实思想政治工作。
五、融合生产经营
国有企业的日常工作中，无论是生产还是经营都是为了能更好的为群众提供服务。针对于企业内部的风气，可以通过围绕思想政治工作开展相关活动，将职工群体的思想建设向更高的方向上推动，使职工在工作中具备更积极的态度，在生产或者经营中，每一个工作都做到严谨的检验，建设指向性更强的规定与制度进行管理。工作反馈要更为明晰，相关管理也要做到更为全面[3]。
六、带动文化引领
在企业的发展进程中，会自然地产生企业文化。它能使职工对于整体产生相应的认同感。所以，将企业文化扎根在职工的心目中，会使得职工在工作中有更明确的目标，在岗位中明确自己的职责和工作方向。此外，企业可以为职工提供一定的人文关怀，让职工能得到相应的正向反馈，这会使得整个企业具有更为优秀的氛围，在职工的日常工作中，会将自我约束做到更好[4]。
七、结论
综上所述，国有企业思想政治工作，需要在充分了解职工的思想意识状态的基础上，增强思想政治工作的针对能力;若是在对职工的思想意识状态不够了解的情况下，易造成职工的逆反。同时，要对新时期国有企业的现阶段状态做出了解，为企业的持续创新与转变做出强有力的推动。
参考文献：
[1]吴仕艳.做好新时期国有企业思想政治工作[J].中国有色金属，2020（22）：62-63.
[2]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J].新西部，2019（12）：72+69.
[3]刁顯国.新时期国有企业党组织思想政治工作问题分析与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
[4]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019（36）：62-63.
关键词：国有企业;国有企业;组织建设
思想政治工作，是在党的领导下，国有企业特有的管理文化，对于帮助企业发展、发挥基层党组织战斗堡垒的作用有着很大的帮助。在新时期国有企业思想政治工作创新中，需要做到把握发展方向、提升思想认识、夯实组织建设、实施先锋工程、融合生产经营以及带动文化引领。
一、把握发展方向
实事求是是新时期国有企业思想政治工作创新的基本原则，也是企业的关键发展方向。这项工作的创新能够切实地体现国有企业的时代发展方向，所以应当着眼于职工最在意的基本方向，脚踏实地地推进思想政治工作的创新。在新时期，国有企业不仅要着眼创新方向，也要在同一时间加大推进力度。企业要坚持不懈地对思想政治工作创新做持续正面的推动，对相关工作舆论导向做出引导。同时，国有企业还应在思想政治工作创新中对相关职工做出积极的思想引领。在保持对意识形态工作的持续推进中，对于在企业中负责推进创新的相关人员，也要时刻提升其思想认识以及工作能力。让企业职工扬弃旧观念，拥抱新思想，为企业的发展打下最坚实的基础。把握发展方向，是新时期国有企业思想政治工作创新的重要前提。
二、提升思想认识
虽然在国有企业中相较于其它的生产或者销售部门来讲，负责思想政治工作创新的相关人员难以直观地产生经济效益，但是作用却非常深远，一旦做好创新工作，可以对企业的凝聚力以及职工的工作认同感进行有效的提升，所产生的隐性效益是难以估量。所以，思想政治工作创新的相关人员应该对自己职责重要性有着充分的认识，对自身岗位产生发自内心的认同和责任感。在思想政治工作的推进过程中，相关干部的思想认识需要得到进一步的提升。通过对相关政治理论基础与意识形态的学习，让相关干部能对国有企业的进一步发展方向做出了解，理解并明确思想政治工作的重要意义，从而对职工参与到思想政治工作中起到一定的带动作用。相关干部要对自身对于思想政治工作的责任有所意识，积极进行带动工作，保证好国有企业思想政治工作的推进。在具体工作的进行中，相关领导要起到监督作用，保证这一工作的顺利推进。
三、夯实组织建设
国有企业在思想政治工作创新的推进过程中，要持续地对职工的政治观与大局观进行提升，要求职工围绕企业的利益，建立起为企业、为国家的发展贡献力量的社会责任感。领导更要对思想政治工作创新起到全面的重视，不断地对思想政治工作创新的岗位制度与管理机制做出完善，对于能力优秀并适合进行创新工作的人员，要调剂到相应岗位上。党政的相关干部要切身参与到思想政治工作创新中来，为工作创新做出把关，相关的创新意见要进行审核，使有关人员能够对自己工作责任有更高的认知，获得更为正向的反馈，使其在忙碌的工作中能有所得、有所感、有所收获，有效地对企业的创新工作做出贡献[1]。
四、实施先锋工程
在企业的发展中，党员是最主要的力量之一，所以应该构造完备的平台，以供党员在完成自己的本质工作之余，能为其他相关职工起到一定的带头作用，同样，干部也要切身起到示范作用[2]。在工作中，可以围绕思想政治工作，进行一些活动上的开展，让党员带着振奋的工作态度投入到思想政治工作中来，使企业获得高效率的生产经营，更快更好地落实思想政治工作。
五、融合生产经营
国有企业的日常工作中，无论是生产还是经营都是为了能更好的为群众提供服务。针对于企业内部的风气，可以通过围绕思想政治工作开展相关活动，将职工群体的思想建设向更高的方向上推动，使职工在工作中具备更积极的态度，在生产或者经营中，每一个工作都做到严谨的检验，建设指向性更强的规定与制度进行管理。工作反馈要更为明晰，相关管理也要做到更为全面[3]。
六、带动文化引领
在企业的发展进程中，会自然地产生企业文化。它能使职工对于整体产生相应的认同感。所以，将企业文化扎根在职工的心目中，会使得职工在工作中有更明确的目标，在岗位中明确自己的职责和工作方向。此外，企业可以为职工提供一定的人文关怀，让职工能得到相应的正向反馈，这会使得整个企业具有更为优秀的氛围，在职工的日常工作中，会将自我约束做到更好[4]。
七、结论
综上所述，国有企业思想政治工作，需要在充分了解职工的思想意识状态的基础上，增强思想政治工作的针对能力;若是在对职工的思想意识状态不够了解的情况下，易造成职工的逆反。同时，要对新时期国有企业的现阶段状态做出了解，为企业的持续创新与转变做出强有力的推动。
参考文献：
[1]吴仕艳.做好新时期国有企业思想政治工作[J].中国有色金属，2020（22）：62-63.
[2]杨睿.新时期国有企业党建思想政治工作策略探究[J].新西部，2019（12）：72+69.
[3]刁顯国.新时期国有企业党组织思想政治工作问题分析与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
[4]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019（36）：62-63.