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10年前，我在一家国有大型企业，曾组织了一次职工思想状况调查，调查结果使我大受感动。当时工厂正陷入经营困境，但91.7%的职工+分关心工厂形势。这对企业来说，是多么宝贵的财富。遗憾的是，许多人看不到这点，当遇到困难时，不是怨天尤人，就是不问青红皂白，简单地采用“减法”（裁减“冗员”）。试想，职工连生活都不能保证，又如何能要求他们与企业荣辱与共呢？