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二十一世纪是一个人才竞争的时代，怎样科学有效的开发人力资源和最大限度的实行人力资本的激励成为社会越来越关注的话题。作为初中学校体育教育事业的重要资源，初中体育教师对初中体育教学系统的进步与发展有着深远的意义，而初中体育教师激励机制是体育体育的人力资源管理的重要组成部分。怎样高效开发和有效管理初中体育教育的人力资源，怎样最大限度的将现有人才的聪明才智激活，怎样调动其积极性，使得初中体育教师的潜能充分发挥，怎样构建科学的教师激励机制这是目前大多数中学校体育教育系统需要引起广泛关注和重视的问题。