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对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键，成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨，以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。
简论基于胜任力的薪酬管理
【摘 要】
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对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键，成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构
【机 构】
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临朐县供电公司
【出 处】
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山东电力高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年4期
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