【摘 要】
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目的 了解临床护士工作自主性与行为目标达成度现状,并探讨两者的相关性,为提高护士行为目标达成度提供参考.方法 以方便抽样法选取临床护士286名,采用工作自主性量表、护士行为目标达成度量表进行调查.结果 临床护士工作自主性得分为(5.16±1.45)分,行为目标达成度得分为(4.22±0.69)分;工作自主性与行为目标达成度呈正相关(P＜0.01);多元回归分析结果显示.护理层级、婚姻状况和工作自主性是护士行为目标达成度的主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护士的工作自主性和行为目标达成度
【机 构】
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昆明医科大学研究生院,云南昆明,650500;云南中医药大学护理学院;大理大学护理学院;云南大学附属医院护理学教研室
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目的 了解临床护士工作自主性与行为目标达成度现状,并探讨两者的相关性,为提高护士行为目标达成度提供参考.方法 以方便抽样法选取临床护士286名,采用工作自主性量表、护士行为目标达成度量表进行调查.结果 临床护士工作自主性得分为(5.16±1.45)分,行为目标达成度得分为(4.22±0.69)分;工作自主性与行为目标达成度呈正相关(P＜0.01);多元回归分析结果显示.护理层级、婚姻状况和工作自主性是护士行为目标达成度的主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护士的工作自主性和行为目标达成度均处于较高水平,临床护士工作自主性越高,其行为目标达成度越好.护理管理者应重视培养护士的工作自主性,挖掘护士的工作潜能,提高护士行为目标达成度,提升优质护理服务质量.
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