【摘 要】
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随着现代企业不断发展，内部管理日趋完善，在社会分工细化背景下，对经理人的管理能力、综合素质等提出了更高的要求，特别是面临当今世界激烈的市场竞争环境，企业产业结构转型升级、科技研发等都有赖于核心技术团队。由此，在21世纪，现代企业的焦点集中于对高端人力资源的争夺。股权激励的实施，可以有效地吸引和挽留高端人才、核心技术团队，通过实施股权激励而带来的积极效益，也有助于推动企业迅速发展。我国中小板、创业板
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随着现代企业不断发展，内部管理日趋完善，在社会分工细化背景下，对经理人的管理能力、综合素质等提出了更高的要求，特别是面临当今世界激烈的市场竞争环境，企业产业结构转型升级、科技研发等都有赖于核心技术团队。由此，在21世纪，现代企业的焦点集中于对高端人力资源的争夺。股权激励的实施，可以有效地吸引和挽留高端人才、核心技术团队，通过实施股权激励而带来的积极效益，也有助于推动企业迅速发展。我国中小板、创业板中上市企业规模小、经营灵活，在人才资源要素的争夺战中为提升自身的竞争力、长效性地推进企业的可持续发展，推行股权激励方案。文章选择××公司为例，对其实施三次股权激励的效果进行分析，剖析当前上市公司股权激励存在的问题与优化路径，以便为上市公司进一步完善激励机制，吸引和留住高端人才，建立员工与企业共同发展的文化理念，具有积极的意义。
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