论文部分内容阅读
目的：分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点，探讨团队成员的属性和团队属性对创新气氛感知的差异。对象：对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查，并与20名团队领导进行了深入访谈。方法：主要采取文献调查法、问卷调查法和人员访谈法。结论：验证了TCI量表在中国的有效性；得出研究型医院科室团队创新气氛的特征；分析不同背景的工作人员对团队创新气氛各维度的知觉有差异；从四个测量维度给出管理建议。