为有人才聚共筑农信梦

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改革开放40年来,农信机构(含农信社、农商银行、农合行)管理体制先后经历了农业银行管理、人民银行代管、省级人民政府管理等三个阶段.在管理体制的不断变迁中,农信机构的人才队伍结构不断优化,人才素质与水平逐步提高.1996年“行社脱钩”后,农信机构大力推进员工学历教育和专业技术资格考试等,实现了员工学历水平和专业技能的整体提升.2003年国务院《深化农村信用社改革试点方案的通知》出台,各省相继成立省联社.省联社成立后,充分发挥人才培养大平台的优势,强化管理、指导和服务职能,指导各农信法入机构加强人才队伍建设,推动农信机构人才队伍建设加快走向规范化和专业化.
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