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摘要：随着经济的快速发展，事业单位越来越重视职工的思想政治，其直接决定事业单位的发展速度。针对这一现象，本文简单阐述了新时代下开展职工思想政治工作的意义，以及做好此工作的有效措施，如重视人才培养、完善现有机制、加强对思想政治工作的认识，希望对我国事业单位发展有所帮助。
关键词：事业单位;职工;思想政治
引言：新时代，国家对事业单位的要求越来越高，特别是职工的思想政治工作，但随着社会的快速发展，事业单位的思想政治工作存在很多问题，要求其应该及时发现自身的问题，采取相应的措施，促使思想政治工作快速发展，从而提高职工的工作效率和质量。
一、新时期开展职工思想政治工作的意义
（一）促进单位的改革发展
在事业单位的发展过程中，应该要紧跟时代的发展作出相应的改革措施，可以有效提高其具体工作质量和效率，但实际改革都有很强的探索性，从而导致员工不能发挥其真正的能力。针对这一情况，若及时做好职工的思想政治工作可以有效改变这一现状，改变职工传统的工作模式和思维方法，实现事业单位可持续发展[1]。
（二）时代的使然
现如今，社会正处于快速发展的过程中，促使经济呈多样性发展，严重影响人们的思想，尤其是事业单位的职工。因此，事业单位应该针对这一现象，加强职工的思想政治工作，要求每个职工都能重视自身的思想道德品质，树立正确的人生观和价值观。
二、事业单位做好职工思想政治工作的有效措施
（一）重视人才培养
相关思想政治工作人员的职业素养，直接关系到职工思想政治工作开展情况，因此，事业单位应该在重视人才培养，促使工作人员的综合能力能够显著提高。相对于其他企业，事业单位不能只看重经济收入，应该定期进行职工的思想政治教育，让职工认识到其重要性，思想政治工作人员能够充分发挥榜样的作用。除此之外，事业单位还应该不断进行更深层次的培训，主要培养符合标准的工作人员，使其可以快速提高职业素质，能够在实际工作中让其他职工信服，方便工作的快速开展，起到带头作用，促使职工能够主动工作，从而提高事业单位职工思想政治工作效率和质量，符合国家的相关标准[2]。
当事业单位在培养人才的过程中，应该遵守几项原则，具体包括：第一，应该从选择储备干部开始，促使每个被选择的职工都有较强的专业技能，开展思想政治培训时，促使能够快速提高其道德品质，致使事业单位具有更多的优秀人才，方便各项工作的顺利开展。第二，当选择人才结束后，事业单位应该定期考察其专业技能，督促选拔人才能够积极主动地进行学习，使其能够为其他普通员工做榜样，不断提高其自身的思想道德品质。若出现考核不合格的职工，应该降低其工资，严重者将其开除，实行奖惩制度，从而促使每个职工都能按照规章制度进行工作，使得事业单位的工作效率有所提高，保证思想政治教育顺利进行。
（二）完善现有工作机制
事业单位应该紧跟时代的脚步，不断完善现有工作机制，改变工作人员的传统思想观念，使其能够采用先进的技术，提高工作的质量和效率，降低工作的压力和难度，还应该加强职工思想政治工作的规划，使其能够科学合理地进行工作，制定相符合的工作计划，并且能够利用信息技术，借鉴其他事业单位的工作方法，采取奖惩制度，督促员工进行学习，从而能够有效提高事业单位职工的思想政治工作效率。
若想达到以上目标，事业单位应该从以下几点做起，第一，根据目前国家对事业单位的要求，以及职工工作状态存在的问题，其应该注重改变工作方法，使其在开展工作之前，能够深度分析工作的发展要求，清楚工作中的重点和难点，为加强职工的思想政治工作打下良好的基础。第二，事业单位还要根据自身的特点，不断完善各项制度，使其能够更加符合职工的具体工作，科学合理规划工作，从而不断规范职工的思想道德行为，确保各项制度得到有效落实，能够发挥其最大作用，并能落实到个人，当出现问题时，可以责任到人，不断促进职工思想政治工作的快速发展。第三，事业单位还应根据每个岗位的区别，制定不同的培训计划，相关工作人员应该仔细查找职工的档案，使其能够合理设计培训方案，并能分析工作的侧重点，做到针对性培训，还能迎合员工的兴趣，使其可以主动积极的加入，而不是单位领导的强制性要求，从而提高培训的有效性。
（三）加强对思想政治工作的认识
现如今，大多事业单位承担很大的工作压力，若不能及时进行职工的思想政治教育，会导致职工对工作产生抵触心理，从而大大降低其工作效率，管理者应该认识到这一问题，不断调动职工工作的积极性，加强思想政治教育的宣传力度，让全体员工提高对思想政治工作的认识。当进行此项工作时，应该以人为本，尊重每个职工，能够与职工进行有效的沟通，了解其工作和生活中遇到的问题，尽可能帮助其解决，当部分职工表现优异时，事业单位的管理者应该给予相应的奖励，激发工作热情。并能保证每个职工的个人利益不受侵犯，工作中不断鼓励员工，使其具有很强的自信心。
总结：总而言之，新时代下事业单位的职工很容易受到外界因素的影响，从而影响其工作的质量和效率，制约事业单位的发展。因此，事业单位应该重视职工的思想政治教育，采取相应的措施，使其认识到思想政治工作的重要意义，改变传统的工作方法，保证事业单位能够稳定顺利的发展。
参考文献：
[1]王进.新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究[J].创新创业理论研究与实践，2019，002（024）：P.148-149.
[2]周磊.關于新时期下推进事业单位工会职工思想政治工作新思路的探讨[J].青年时代，2019，000（001）：90-91.
关键词：事业单位;职工;思想政治
引言：新时代，国家对事业单位的要求越来越高，特别是职工的思想政治工作，但随着社会的快速发展，事业单位的思想政治工作存在很多问题，要求其应该及时发现自身的问题，采取相应的措施，促使思想政治工作快速发展，从而提高职工的工作效率和质量。
一、新时期开展职工思想政治工作的意义
（一）促进单位的改革发展
在事业单位的发展过程中，应该要紧跟时代的发展作出相应的改革措施，可以有效提高其具体工作质量和效率，但实际改革都有很强的探索性，从而导致员工不能发挥其真正的能力。针对这一情况，若及时做好职工的思想政治工作可以有效改变这一现状，改变职工传统的工作模式和思维方法，实现事业单位可持续发展[1]。
（二）时代的使然
现如今，社会正处于快速发展的过程中，促使经济呈多样性发展，严重影响人们的思想，尤其是事业单位的职工。因此，事业单位应该针对这一现象，加强职工的思想政治工作，要求每个职工都能重视自身的思想道德品质，树立正确的人生观和价值观。
二、事业单位做好职工思想政治工作的有效措施
（一）重视人才培养
相关思想政治工作人员的职业素养，直接关系到职工思想政治工作开展情况，因此，事业单位应该在重视人才培养，促使工作人员的综合能力能够显著提高。相对于其他企业，事业单位不能只看重经济收入，应该定期进行职工的思想政治教育，让职工认识到其重要性，思想政治工作人员能够充分发挥榜样的作用。除此之外，事业单位还应该不断进行更深层次的培训，主要培养符合标准的工作人员，使其可以快速提高职业素质，能够在实际工作中让其他职工信服，方便工作的快速开展，起到带头作用，促使职工能够主动工作，从而提高事业单位职工思想政治工作效率和质量，符合国家的相关标准[2]。
当事业单位在培养人才的过程中，应该遵守几项原则，具体包括：第一，应该从选择储备干部开始，促使每个被选择的职工都有较强的专业技能，开展思想政治培训时，促使能够快速提高其道德品质，致使事业单位具有更多的优秀人才，方便各项工作的顺利开展。第二，当选择人才结束后，事业单位应该定期考察其专业技能，督促选拔人才能够积极主动地进行学习，使其能够为其他普通员工做榜样，不断提高其自身的思想道德品质。若出现考核不合格的职工，应该降低其工资，严重者将其开除，实行奖惩制度，从而促使每个职工都能按照规章制度进行工作，使得事业单位的工作效率有所提高，保证思想政治教育顺利进行。
（二）完善现有工作机制
事业单位应该紧跟时代的脚步，不断完善现有工作机制，改变工作人员的传统思想观念，使其能够采用先进的技术，提高工作的质量和效率，降低工作的压力和难度，还应该加强职工思想政治工作的规划，使其能够科学合理地进行工作，制定相符合的工作计划，并且能够利用信息技术，借鉴其他事业单位的工作方法，采取奖惩制度，督促员工进行学习，从而能够有效提高事业单位职工的思想政治工作效率。
若想达到以上目标，事业单位应该从以下几点做起，第一，根据目前国家对事业单位的要求，以及职工工作状态存在的问题，其应该注重改变工作方法，使其在开展工作之前，能够深度分析工作的发展要求，清楚工作中的重点和难点，为加强职工的思想政治工作打下良好的基础。第二，事业单位还要根据自身的特点，不断完善各项制度，使其能够更加符合职工的具体工作，科学合理规划工作，从而不断规范职工的思想道德行为，确保各项制度得到有效落实，能够发挥其最大作用，并能落实到个人，当出现问题时，可以责任到人，不断促进职工思想政治工作的快速发展。第三，事业单位还应根据每个岗位的区别，制定不同的培训计划，相关工作人员应该仔细查找职工的档案，使其能够合理设计培训方案，并能分析工作的侧重点，做到针对性培训，还能迎合员工的兴趣，使其可以主动积极的加入，而不是单位领导的强制性要求，从而提高培训的有效性。
（三）加强对思想政治工作的认识
现如今，大多事业单位承担很大的工作压力，若不能及时进行职工的思想政治教育，会导致职工对工作产生抵触心理，从而大大降低其工作效率，管理者应该认识到这一问题，不断调动职工工作的积极性，加强思想政治教育的宣传力度，让全体员工提高对思想政治工作的认识。当进行此项工作时，应该以人为本，尊重每个职工，能够与职工进行有效的沟通，了解其工作和生活中遇到的问题，尽可能帮助其解决，当部分职工表现优异时，事业单位的管理者应该给予相应的奖励，激发工作热情。并能保证每个职工的个人利益不受侵犯，工作中不断鼓励员工，使其具有很强的自信心。
总结：总而言之，新时代下事业单位的职工很容易受到外界因素的影响，从而影响其工作的质量和效率，制约事业单位的发展。因此，事业单位应该重视职工的思想政治教育，采取相应的措施，使其认识到思想政治工作的重要意义，改变传统的工作方法，保证事业单位能够稳定顺利的发展。
参考文献：
[1]王进.新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究[J].创新创业理论研究与实践，2019，002（024）：P.148-149.
[2]周磊.關于新时期下推进事业单位工会职工思想政治工作新思路的探讨[J].青年时代，2019，000（001）：90-91.