【摘 要】
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当前供电企业的绩效考核,多是针对企业组织考核,不具备有效考核员工个人绩效的系统性方法.但在企业生产运营过程中,绩效考核是企业管理的基础,是人力资源管理的核心工作,供电
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当前供电企业的绩效考核,多是针对企业组织考核,不具备有效考核员工个人绩效的系统性方法.但在企业生产运营过程中,绩效考核是企业管理的基础,是人力资源管理的核心工作,供电企业可否实现现代化人力资源管理的转变,绩效考核是关键.该怎样充分调动员工工作积极性,发挥每位员工的潜能,并给予他们最优质生活和工作的环境,对其工作进行公平公正的评价,提供与之相应的报酬待遇,是现阶段国家电力体制改革过程中供电企业所面临的一大难题.
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