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民工,作为流动性较大的社会底层群体,其权益的保障尤其是最基本的工资问题经常面临着困难险阻。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都已实行的今天,拖欠民工工资的现象依旧层出不穷,且很难将其根本解决。笔者欲从民工法律地位的认定、民工获取劳动报酬衍生的问题这两个角度浅析相关法律问题。