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目的
通过客观结构化临床考试(OSCE)的模式对中医院新上岗护士临床综合能力进行考评。
方法对南京市中医院2012、2013级全部新上岗护士36名实施OSCE考核。考核共分为4站，分别考核的是标准化患者评估和诊断能力、综合病例处理能力、西医、中医护理操作技能。通过对理论和操作成绩分析，反映护士临床综合能力并评价临床护士对新型考核模式的接受度。
结果36名新上岗护士考核平均成绩为(76.32±6.31)分，服从正态分布；OSCE考核难度为0.70~0.85，各考站区分度为0.28~0.48；理论考核成绩低于操作考核成绩，差异有统计学意义，P<0.05。
结论OSCE考核设计合理，能较好地考评中医院新护士临床综合能力。