【摘 要】
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本文先描述了我国企业内部收入的现状,收入差距不断加大.企业内部的收入差距是必要的,对员工有激励作用；当企业出现不合理的收入差距,并且收入差距越来越大,会引起员工的不满,
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本文先描述了我国企业内部收入的现状,收入差距不断加大.企业内部的收入差距是必要的,对员工有激励作用；当企业出现不合理的收入差距,并且收入差距越来越大,会引起员工的不满,降低员工的工作积极性,对企业绩效有不利的影响.所以,改善企业内部不合理的收入差距很有必要,主要措施有制定公平的收入分配、加强政府的监督管理等.
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