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本文从马斯洛的需求层次论出发，分析了企业员工需求的不同层次，并指出只有针对需求的不同层次采取相应的激励措施，才能达到最佳的激励效果。激励机制不仅要有有形的薪酬体系提供动力，更要有员工行为规范和企业文化满足员工内在的精神需求。
需求层次与企业激励机制的建构
【摘 要】
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本文从马斯洛的需求层次论出发，分析了企业员工需求的不同层次，并指出只有针对需求的不同层次采取相应的激励措施，才能达到最佳的激励效果。激励机制不仅要有有形的薪酬体系提供
【机 构】
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广东省高速公路发展股份有限公司
【出 处】
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学术研究
【发表日期】
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2002年7期
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