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本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面,研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。
建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系
【摘 要】
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本文通过建立薪酬分配系统的原则、方式、岗位价值和贡献以及人才激励机制等多方面,研究了如何建立与绩效管理相匹配的薪酬分配体系。
【机 构】
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江苏省广东省输变电工程公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年06期
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