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本文以某通信设计公司为研究背景,结合自身人力资源管理工作实践经验,认真剖析了通信服务企业核心人才流失的原因,并有针对性地提出了几点应对策略和建议,旨在防范企业核心人才的流失。
浅析通信服务企业核心人才流失与应对策略
【摘 要】
：
本文以某通信设计公司为研究背景,结合自身人力资源管理工作实践经验,认真剖析了通信服务企业核心人才流失的原因,并有针对性地提出了几点应对策略和建议,旨在防范企业核心人
【机 构】
：
甘肃省通信产业咨询设计有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2016年8期
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