【摘 要】
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近年来,高校后勤部门实施依法执行社会保险制度全覆盖.但事实上,非编岗位用工参加社会保险的情况比较复杂,“政策全覆盖”并非“全员参保”,也非“零用工风险”.在当前条件下,后勤部门作为用工单位应当对非编岗位用工参保的情形进行细致分类,对每一类人员的用工风险加以准确分析,在合法、客观、有效的前提下,有针对性地提出解决办法,采取应对措施,最大限度保护非编岗位员工的权益,降低后勤部门的用工风险.
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近年来,高校后勤部门实施依法执行社会保险制度全覆盖.但事实上,非编岗位用工参加社会保险的情况比较复杂,“政策全覆盖”并非“全员参保”,也非“零用工风险”.在当前条件下,后勤部门作为用工单位应当对非编岗位用工参保的情形进行细致分类,对每一类人员的用工风险加以准确分析,在合法、客观、有效的前提下,有针对性地提出解决办法,采取应对措施,最大限度保护非编岗位员工的权益,降低后勤部门的用工风险.
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