【摘 要】
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现如今,企业之间的竞争更加激烈,要想持续提高企业本身的竞争力,就需要有效开展其内部的人力资源管理,这是企业获得可持续发展的核心基础。近年来,更多的企业领导在人力资源
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现如今,企业之间的竞争更加激烈,要想持续提高企业本身的竞争力,就需要有效开展其内部的人力资源管理,这是企业获得可持续发展的核心基础。近年来,更多的企业领导在人力资源管理中引入柔性管理,以持续提高管理的有效性。基于此,文章以纺织企业为例,探讨了柔性化管理理念在人力开发中的作用,探究了在企业的人力资源管理中如何使用柔性管理,以供参考。
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