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摘要：新的发展形势下，国家的稳定和社会的发展，需要高素质的人才提供优质的服务。对于企业而言，要求政工师发挥其开展思政工作的主动性，凝聚企业内部的力量，并培育更多思想观念正确和政治立场坚定的人才，推动企业的现代化建设，促进经济与社会稳步发展。本文针对政工师如何做好思政工作作出分析和研究，提出具体的建议和对策，以供参考。
关键词：政工师;新形势;思想政治
引言
政工师作为企业专职从事党的工作人员，他们承担着的开展思政工作的职责，并需要对党的方针和政策有着深刻的认知，以便于为企业员工带来思想的指导和帮助。现阶段，由于我国缺少针对政工师培育的体系，造成企业政工师的工作素养和能力存在差异。面对新形势下的全新发展要求，企业只有不断强化政工师的工作能力和素养，促进思政工作的有序推进，才能营造良好的内部工作氛围和环境，形成协力发展的工作模式，推动企业的健康成长与发展。
一、新形势下政工师思政工作现状分析
首先在新形势下，企业员工接触到的信息类型逐步增多，员工思想容易受到多元信息的影响，表现出个性化和多样化的特点，为企业政工师带来管理工作的压力。面对员工在不同工作和活动中，表现出来的不同心理情绪和思想问题，政工师难以正确把握其问题发展的动向，使思政引导和教育工作受到一定阻力。其次，政工师开展思政工作的方式，还停留在口头说教阶段，大多数是对新的要求和文件进行宣讲，这种枯燥的工作开展方式，会增加员工内心的负担，严重者还会对企业核心思想产生负面的影响，最终造成思政工作失去原本的价值。最后，政工师作为落实思想工作的主体，企业政工师自身的能力素养，决定着这项工作实施的情况。虽然新的发展阶段下，大多数企业政工师对自身有着较高的要求，并能在工作中提升自身的工作能力和管理意识。但是也存在部分企业政工师综合素养难以满足企业政治工作需要的情况。由于企业缺少政工师培养和培训的活动，使政工师的政治素养无法满足现代化发展需要。
二、新形势下政工师做好思想政治工作的有效对策
（一）采取个性化管理模式，推动思想政治工作创新
在新形势发展背景下，政工师若想提高思想政治工作时效性，必须要根据不同企业员工工作岗位、工作内容及个性特点等进行个性化思政工作设计，采取个性化管理模式来保障思想政治工作落到实处。首先，应充分发挥先进典型的影响作用，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传与嘉奖，鼓励员工向先进榜样学习，消除企业中存在的消极因素，营造积极向上的政治思想环境。其次，应积极展开深入调查和分析，充分了解新形势下企业员工思想政治状态、内部发展情况及员工对企业管理的看法，以此来作出针对性思想政治工作，提高思政工作时效性。比如，可通过利用大数据分析处理技术，通过互联网平台深入调查当前企业员工思政状态。可采取问答方式，设置有关新形势下时政要闻、舆论舆情、法律政治事件等方面的问题，供员工回答，了解员工看法，掌握员工思想政治状态，便于其对症处理。除此之外，为实现个性化管理，还应积极融入“以人为本”的人性化管理理念，明确意识到政工管理工作是为大家而服务的，要以良好的服务意识与态度，主动积极的去了解员工所遇到的难题。了解他们的思想状态，真诚的帮助员工解决问题，切实走到员工群体当中，融入员工生活，认真归纳总结员工提出的问题意见，寻求最佳解决办法，以此来真正实现个性化与人性化的管理模式，推动思想政治工作创新。
（二）利用信息技术宣传思政，营造浓厚思政工作氛围
若想在新形势下更好地开展思想政治工作，可通过利用先进的网络信息技术手段，加大思想政治工作在企业内部的宣传推广力度。大力宣传思想政治工作优势、价值与意义，提高企业人员对思政工作的重视与认知，从而更加积极主动地配合政工师开展一系列思政工作，共同营造良好思政工作氛围。首先，可通过利用互联网平台中的即时社交软件，如微信、QQ等，组建工作群，将全体员工纳入该群当中，为政工师开展思想政治工作，與企业员工互动交流、传递信息等提供重要平台。有利于提高信息传递实效性，营造良好互动氛围。其次，政工师还可利用信息技术建立信息资源库，将日常工作、基本信息的录入信息资源库中，对各类信息进行汇总。便于日后查阅更改提供理论依据，可以有效提高思政工作效率，节省工作时间。除此之外，还可通过利用新媒体与传统媒体平台，即微信、微博、抖音、电视新闻、企业网站、报纸杂志等，加大对思想政治工作的宣传推广力度。并通过定期组织开展有关思政工作的主题演讲比赛、座谈会等，以线上线下相结合的方式，增强员工对思政工作的重视，提高企业员工参与感，从而有效提高思政工作效率。
结语
总而言之，政工师角色对于企业而言有着举足轻重的意义，不但影响企业核心思想，还决定着思想政治工作开展的效果。在全新发展形势下，由于企业政工师缺少现代化发展理念，所开展的思政工作存在形式化严重和工作方式落后的问题。为进一步优化企业内部发展的能力，需要构建全新的政工师培养制度，并引入新的工作方式，为员工带来正确思想引导，凝聚企业发展的力量，促进企业新形势下保持较强的竞争力。
参考文献：
[1]陈维. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 益阳日报，2019-07-23（005）.
[2]刘佳.新形势下民办高校政工师如何做好思想政治工作的探索与研究[J].教育现代化，2018，5（51）：117-118.
[3]湖南省委宣传部 湖南省政研会联合调研组，雷炘，李黎明.思政工作队伍的喜与忧——湖南省思想政治工作队伍建设调研报告[J].思想政治工作研究，2018（03）：26-28.
作者简介：张会肖，出生年月：1972年2月，女，汉族，籍贯：河北省保定市曲阳县，所在单位：河北省保定市曲阳县供销合作社，职称：助理政工师 ，学历：大专，学位：**，研究方向：思想政治
关键词：政工师;新形势;思想政治
引言
政工师作为企业专职从事党的工作人员，他们承担着的开展思政工作的职责，并需要对党的方针和政策有着深刻的认知，以便于为企业员工带来思想的指导和帮助。现阶段，由于我国缺少针对政工师培育的体系，造成企业政工师的工作素养和能力存在差异。面对新形势下的全新发展要求，企业只有不断强化政工师的工作能力和素养，促进思政工作的有序推进，才能营造良好的内部工作氛围和环境，形成协力发展的工作模式，推动企业的健康成长与发展。
一、新形势下政工师思政工作现状分析
首先在新形势下，企业员工接触到的信息类型逐步增多，员工思想容易受到多元信息的影响，表现出个性化和多样化的特点，为企业政工师带来管理工作的压力。面对员工在不同工作和活动中，表现出来的不同心理情绪和思想问题，政工师难以正确把握其问题发展的动向，使思政引导和教育工作受到一定阻力。其次，政工师开展思政工作的方式，还停留在口头说教阶段，大多数是对新的要求和文件进行宣讲，这种枯燥的工作开展方式，会增加员工内心的负担，严重者还会对企业核心思想产生负面的影响，最终造成思政工作失去原本的价值。最后，政工师作为落实思想工作的主体，企业政工师自身的能力素养，决定着这项工作实施的情况。虽然新的发展阶段下，大多数企业政工师对自身有着较高的要求，并能在工作中提升自身的工作能力和管理意识。但是也存在部分企业政工师综合素养难以满足企业政治工作需要的情况。由于企业缺少政工师培养和培训的活动，使政工师的政治素养无法满足现代化发展需要。
二、新形势下政工师做好思想政治工作的有效对策
（一）采取个性化管理模式，推动思想政治工作创新
在新形势发展背景下，政工师若想提高思想政治工作时效性，必须要根据不同企业员工工作岗位、工作内容及个性特点等进行个性化思政工作设计，采取个性化管理模式来保障思想政治工作落到实处。首先，应充分发挥先进典型的影响作用，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传与嘉奖，鼓励员工向先进榜样学习，消除企业中存在的消极因素，营造积极向上的政治思想环境。其次，应积极展开深入调查和分析，充分了解新形势下企业员工思想政治状态、内部发展情况及员工对企业管理的看法，以此来作出针对性思想政治工作，提高思政工作时效性。比如，可通过利用大数据分析处理技术，通过互联网平台深入调查当前企业员工思政状态。可采取问答方式，设置有关新形势下时政要闻、舆论舆情、法律政治事件等方面的问题，供员工回答，了解员工看法，掌握员工思想政治状态，便于其对症处理。除此之外，为实现个性化管理，还应积极融入“以人为本”的人性化管理理念，明确意识到政工管理工作是为大家而服务的，要以良好的服务意识与态度，主动积极的去了解员工所遇到的难题。了解他们的思想状态，真诚的帮助员工解决问题，切实走到员工群体当中，融入员工生活，认真归纳总结员工提出的问题意见，寻求最佳解决办法，以此来真正实现个性化与人性化的管理模式，推动思想政治工作创新。
（二）利用信息技术宣传思政，营造浓厚思政工作氛围
若想在新形势下更好地开展思想政治工作，可通过利用先进的网络信息技术手段，加大思想政治工作在企业内部的宣传推广力度。大力宣传思想政治工作优势、价值与意义，提高企业人员对思政工作的重视与认知，从而更加积极主动地配合政工师开展一系列思政工作，共同营造良好思政工作氛围。首先，可通过利用互联网平台中的即时社交软件，如微信、QQ等，组建工作群，将全体员工纳入该群当中，为政工师开展思想政治工作，與企业员工互动交流、传递信息等提供重要平台。有利于提高信息传递实效性，营造良好互动氛围。其次，政工师还可利用信息技术建立信息资源库，将日常工作、基本信息的录入信息资源库中，对各类信息进行汇总。便于日后查阅更改提供理论依据，可以有效提高思政工作效率，节省工作时间。除此之外，还可通过利用新媒体与传统媒体平台，即微信、微博、抖音、电视新闻、企业网站、报纸杂志等，加大对思想政治工作的宣传推广力度。并通过定期组织开展有关思政工作的主题演讲比赛、座谈会等，以线上线下相结合的方式，增强员工对思政工作的重视，提高企业员工参与感，从而有效提高思政工作效率。
结语
总而言之，政工师角色对于企业而言有着举足轻重的意义，不但影响企业核心思想，还决定着思想政治工作开展的效果。在全新发展形势下，由于企业政工师缺少现代化发展理念，所开展的思政工作存在形式化严重和工作方式落后的问题。为进一步优化企业内部发展的能力，需要构建全新的政工师培养制度，并引入新的工作方式，为员工带来正确思想引导，凝聚企业发展的力量，促进企业新形势下保持较强的竞争力。
参考文献：
[1]陈维. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 益阳日报，2019-07-23（005）.
[2]刘佳.新形势下民办高校政工师如何做好思想政治工作的探索与研究[J].教育现代化，2018，5（51）：117-118.
[3]湖南省委宣传部 湖南省政研会联合调研组，雷炘，李黎明.思政工作队伍的喜与忧——湖南省思想政治工作队伍建设调研报告[J].思想政治工作研究，2018（03）：26-28.
作者简介：张会肖，出生年月：1972年2月，女，汉族，籍贯：河北省保定市曲阳县，所在单位：河北省保定市曲阳县供销合作社，职称：助理政工师 ，学历：大专，学位：**，研究方向：思想政治