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[摘 要]当前，我国企业基层的政工工作，已经成为了企业完善、组成党建工作的重一环，更是推动我国企业发展精神文明、物质文明建设的重要基础，还能够凭借企业基层党建政工工作的开展，提升企业自身竞争例，占据市场优势。因此，企业就需要在发展过程中，有效建立起基层党建政工工作，并在建设工作中能够把握住当前发展趋势，让企业能够用发展的眼光去思考、建设，从而使党建政工工作在企业中能够发挥出重要作用，提高企业竞争力，帮助企业实现可持续发展。
[关键词]企业；基层党建政工；创新；发展
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）41-0028-01
引言
党建政工工作已经成了所有企业党建工作的基础，并且还能够在一定程度上提升我国企业的精神文明建设和物质文明建设，并且企业基层党建政工工作为企业在当前市场经济发展中，奠定良好的发展基础，提升企业竞争力。企业需要对党建政工工作中进行创新，还要能够有效掌握住我国经济发展趋势，用科学发展观念，对党建政工工作进行创新，从而体现出党建政工工作的主要政治核心，帮助企业树立起正确的发展观念。
1 党企业基层党建政工工作的必要作用
党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。（1）坚持理论指导。党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。（2）提高企业核心竞争力。信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。（3）党员先锋带头作用。当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。
2 企业基层党建政工工作的创新与发展
2.1 建立健全工作制度
工作制度是保证企业基层党建政工工作顺利开展的首要前提。一是梳理管理制度，完善规章办法。依据单位实际，对长期以来形成的党建政工管理制度进行梳理，对不适宜的制度进行修订或废止，对管理未覆盖的新情况、新领域予以制度补充。二是检验制度有效性，适时调整工作理念和方法。对过程中发现的制度与实际脱节、方法与效果不符的规定适时调整。三是加强考核兑现、强化制度权威性。令不言禁不止，加强考核兑现是增强制度权威性的必经之路。
2.2 切實落实党建工作责任制
坚持“一把手”工程，企业基层党组织书记要真正把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实在行动上，克服“两张皮”现象。建立完善的基层党建工作制度。面对新形势、新要求，要制定基层党组织建设、党员教育管理工作规定、基层党支部委员会议事制度等工作制度。开展党员“亮身份、亮承诺、亮责任”工程。推进基层党建工作精细化、标准化管理，制定党建工作考核评价体系，把基层党建纳入企业管理范畴，这样才能不断提高企业基层党建工作制度化水平，开创企业基层党建政工工作新局面。
2.3 逐步树立全新的工作理念
在国内社会经济形势不断变化，市场经济得到深化发展的背景下，企业在探索转型发展的过程中要想借助基层党建政工工作的力量实现稳定发展，就应该注意对企业内部管理模式进行适当的改革和创新，转变传统的内部管理理念和管理思想，构建完善的内部控制体系，将内部控制和外部监督进行有机结合，增强企业内部管理工作的规范性，确保各项工作都能够有序运行。在此基础上，结合实际调研工作，联系基层员工的工作实际情况对党建工作进行适当的调整，能够突出党建政工工作的科学性，促进党建政工工作在新工作理念的影响下更好的发挥自身作用，强化基层员工的内部凝聚力和对企业的认同感，为企业的建设和发展提供良好的支持。
2.4 创新政工工作的方式
只有创新企业政工工作的方式才能保障政工工作在企业内部的影响力，促进企业的稳健发展。因此，第一，企业高层要深刻认识到企业员工对企业发展的重要作用，深入了解企业员工的实际需求，解决员工工作与生活中的问题，保证员工拥有健康的思想意识，保证企业政治思想工作不动摇；第二，从企业管理体系中规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；第三，企业政工工作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及市场的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。
2.5 提升企业基层政工工作人员素质
较高的企业政工队伍素质能够有效的保障政工工作的良好开展，提高了政工工作质量，是促进企业稳健发展的有力支持。因此，对于企业而言，首先要根据市场发展情况，加大对政工工作的投入，为政工工作人员提供更多再教育的机会，例如提供培训学习，参加研讨会，参加政工工作交流会等，从各个方面全面提升政工人员的整体素质；其次，企业要重视政工人员专业素养的提升，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建立力度；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。
2.6 抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
3 结语
总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入到政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。
参考文献：
[1]马天振. 加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.
[2]龙爽. 强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.
[3]刘晶. 企业基层党建工作的创新与发展[N].秦皇岛日报，2017-09-05（006）.
[关键词]企业；基层党建政工；创新；发展
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）41-0028-01
引言
党建政工工作已经成了所有企业党建工作的基础，并且还能够在一定程度上提升我国企业的精神文明建设和物质文明建设，并且企业基层党建政工工作为企业在当前市场经济发展中，奠定良好的发展基础，提升企业竞争力。企业需要对党建政工工作中进行创新，还要能够有效掌握住我国经济发展趋势，用科学发展观念，对党建政工工作进行创新，从而体现出党建政工工作的主要政治核心，帮助企业树立起正确的发展观念。
1 党企业基层党建政工工作的必要作用
党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。（1）坚持理论指导。党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。（2）提高企业核心竞争力。信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。（3）党员先锋带头作用。当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。
2 企业基层党建政工工作的创新与发展
2.1 建立健全工作制度
工作制度是保证企业基层党建政工工作顺利开展的首要前提。一是梳理管理制度，完善规章办法。依据单位实际，对长期以来形成的党建政工管理制度进行梳理，对不适宜的制度进行修订或废止，对管理未覆盖的新情况、新领域予以制度补充。二是检验制度有效性，适时调整工作理念和方法。对过程中发现的制度与实际脱节、方法与效果不符的规定适时调整。三是加强考核兑现、强化制度权威性。令不言禁不止，加强考核兑现是增强制度权威性的必经之路。
2.2 切實落实党建工作责任制
坚持“一把手”工程，企业基层党组织书记要真正把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实在行动上，克服“两张皮”现象。建立完善的基层党建工作制度。面对新形势、新要求，要制定基层党组织建设、党员教育管理工作规定、基层党支部委员会议事制度等工作制度。开展党员“亮身份、亮承诺、亮责任”工程。推进基层党建工作精细化、标准化管理，制定党建工作考核评价体系，把基层党建纳入企业管理范畴，这样才能不断提高企业基层党建工作制度化水平，开创企业基层党建政工工作新局面。
2.3 逐步树立全新的工作理念
在国内社会经济形势不断变化，市场经济得到深化发展的背景下，企业在探索转型发展的过程中要想借助基层党建政工工作的力量实现稳定发展，就应该注意对企业内部管理模式进行适当的改革和创新，转变传统的内部管理理念和管理思想，构建完善的内部控制体系，将内部控制和外部监督进行有机结合，增强企业内部管理工作的规范性，确保各项工作都能够有序运行。在此基础上，结合实际调研工作，联系基层员工的工作实际情况对党建工作进行适当的调整，能够突出党建政工工作的科学性，促进党建政工工作在新工作理念的影响下更好的发挥自身作用，强化基层员工的内部凝聚力和对企业的认同感，为企业的建设和发展提供良好的支持。
2.4 创新政工工作的方式
只有创新企业政工工作的方式才能保障政工工作在企业内部的影响力，促进企业的稳健发展。因此，第一，企业高层要深刻认识到企业员工对企业发展的重要作用，深入了解企业员工的实际需求，解决员工工作与生活中的问题，保证员工拥有健康的思想意识，保证企业政治思想工作不动摇；第二，从企业管理体系中规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；第三，企业政工工作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及市场的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。
2.5 提升企业基层政工工作人员素质
较高的企业政工队伍素质能够有效的保障政工工作的良好开展，提高了政工工作质量，是促进企业稳健发展的有力支持。因此，对于企业而言，首先要根据市场发展情况，加大对政工工作的投入，为政工工作人员提供更多再教育的机会，例如提供培训学习，参加研讨会，参加政工工作交流会等，从各个方面全面提升政工人员的整体素质；其次，企业要重视政工人员专业素养的提升，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建立力度；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。
2.6 抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
3 结语
总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入到政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。
参考文献：
[1]马天振. 加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.
[2]龙爽. 强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.
[3]刘晶. 企业基层党建工作的创新与发展[N].秦皇岛日报，2017-09-05（006）.