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摘 要：会计作为一项专业性，技术性很强的工作，要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。这些都建立在强烈的会计职业道德感的基础上，如果没有职业道德的支撑，会计人员所做的一切就发挥不了应有的作用。所以会计人员必须树立良好的职业道德风尚，作一个德才兼备的财务人员。
关键词：会计 职业道德
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）12（a）-0227-01
会计作为一项专业性，技术性很强的工作，要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。这些都建立在强烈的会计职业道德感的基础上，如果没有职业道德的支撑，会计人员所做的一切就发挥不了应有的作用。所以会计人员必须树立良好的职业道德风尚，作一个德才兼备的财务人员。
1 会计职业道德概念
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征的，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。具体内容包括三个方面，会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段；会计职业道德具有相对稳定性；会计职业道德具有广泛的社会性。
2 我国会计人员会计职业道德存在的问题及原因
2.1 社会法律监督机制不完备，会计规范系统不完善
在现代社会中，社会法律监督体系还未健全，各监督部门还没有形成高效的协作监督制度，在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各種监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。
2.2 企业内部环境对会计人员职业道德的影响
会计虽然是一项专业性很强的工作，但在目前的经济社会中，在企业内部单位负责人和会计人员在地位上属于领导和下属的关系，即单位负责人对会计人员的工作有完全的领导和管理的权利。而这些就构成了会计人员生存的企业内部环境。会计人员本身是受聘或受雇到单位中去的。企业领导人不一定素质很高，有些要求的只是利润上的加大以及税务上的少交，而会计人员的工作主要是核算企业利润，上报税务及编制报表，帐薄等这些与企业发展利益相关的工作。这样，会计人员工作的相对特殊性使会计职业道德在企业内部发挥的作用很难得到保证，甚至是作用微乎其微。
2.3 会计人员自身素质较低，职业道德观念淡薄
在市场经济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的诱惑，会计人员的职业行为也难免受到影响。有些会计人员并不是专业人员，没有受到正规的统一的学校教育，甚至有些是半路出家。这些人中难免有一些会计人员不能做到对会计知识，会计法规的全面了解，加之本身经受诱惑的能力比较弱，而会计人员本身就和钱打交道，所以造成很多会计人员在利益的驱动下，不顾自身的职业道德，以身犯险酿成大错。
3 怎样加强会计职业道德建设
3.1 从机制上、制度上加强会计职业道德建设
会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程，主要由会计职业道德规范，会计职业道德教育，会计职业道德修养，会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业，廉洁自律，诚实守信，坚持原则，客观公正，提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与现代的社会主义市场经济相适应，还应建立完善的会计职业道德机制体系，加强会计职业道德的制度化，从法制规范方面支持会计职业道德建设，这样不仅可以遏制和减少会计人员经济违法犯罪行为的发生，还可以防止会计人员的职业道德败坏。
3.2 加强单位内部监督，规范会计人员行为
健全的企业内部监督制约体制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括内部控制制度，内部稽查制度，会计岗位责任制度，内部审计制度等等。建立和完善这些制度，能促进会计人员严格按规定的程序，手续办事，用制度约束增强会计人员的信用意识和职业道德。另外，在建立内部制度的同时要努力提高领导干部的道德素质及修养，会计人员在企业中工作，直接受到领导人的管理，因此，企业领导人道德素质及修养的高低直接影响着会计人员道德水平的发挥以及企业内部监督机制的执行情况及发挥作用如何。所以，建立完整，完善的单位内部监督制度，能增强会计人员的职业道德意识，能更好的约束和规范会计人员行为。
3.3 完善监督和奖惩机制，确保会计人员遵守职业道德
完善监督和奖惩机制可以从建立完善的激励约束机制和建立全面的监督体制两方面着手。在日常的财务管理工作中，要认真对会计人员的工作进行考核，对做事认真负责的人员应该给予提职，晋级或物质奖励等奖励措施；对办事拖拖拉拉的懈怠的人员应给予降职，减薪或罚款的惩戒措施。这样，可以促进会计人员严格遵守会计职业道德，提高工作质量和工作效率，促使德才兼备的人才脱颖而出。
会计职业道德建设是一项长期的、艰苦的实践活动，任重而道远，要靠我们每个会计人员不懈的努力。人无信不立，国无信不强，会计职业道德建设任重而道远，只要会计人员提高认识，通过不断学习，注意自我修养，职业道德水平一定会得到提升，我们坚信，通过广大会计人员不懈的努力，我国的会计职业道德建设将会取得满意的效果！
参考文献
[1] 会计从业资格考试培训教材编写组.财经法规与会计职业道德[M].经济科学出版社，2006.
[2] 毛玉萍，马香梅.关于加强市场经济体制下会计诚信建设问题的研究[J].鸡西大学学报，2007（1）.
[3] 王伟.对会计职业道德建设的探讨[J].经济技术协作信息，2007（8）.
[4] 于晓光.以诚信为本加强会计职业道德建设[J].经济技术协作信息，2007（7）.
[5]斯惠文.浅论提高会计人员素质[J].辽宁教育会计通讯，2000（8/9）.
关键词：会计 职业道德
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）12（a）-0227-01
会计作为一项专业性，技术性很强的工作，要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。这些都建立在强烈的会计职业道德感的基础上，如果没有职业道德的支撑，会计人员所做的一切就发挥不了应有的作用。所以会计人员必须树立良好的职业道德风尚，作一个德才兼备的财务人员。
1 会计职业道德概念
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征的，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。具体内容包括三个方面，会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段；会计职业道德具有相对稳定性；会计职业道德具有广泛的社会性。
2 我国会计人员会计职业道德存在的问题及原因
2.1 社会法律监督机制不完备，会计规范系统不完善
在现代社会中，社会法律监督体系还未健全，各监督部门还没有形成高效的协作监督制度，在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各種监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。
2.2 企业内部环境对会计人员职业道德的影响
会计虽然是一项专业性很强的工作，但在目前的经济社会中，在企业内部单位负责人和会计人员在地位上属于领导和下属的关系，即单位负责人对会计人员的工作有完全的领导和管理的权利。而这些就构成了会计人员生存的企业内部环境。会计人员本身是受聘或受雇到单位中去的。企业领导人不一定素质很高，有些要求的只是利润上的加大以及税务上的少交，而会计人员的工作主要是核算企业利润，上报税务及编制报表，帐薄等这些与企业发展利益相关的工作。这样，会计人员工作的相对特殊性使会计职业道德在企业内部发挥的作用很难得到保证，甚至是作用微乎其微。
2.3 会计人员自身素质较低，职业道德观念淡薄
在市场经济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的诱惑，会计人员的职业行为也难免受到影响。有些会计人员并不是专业人员，没有受到正规的统一的学校教育，甚至有些是半路出家。这些人中难免有一些会计人员不能做到对会计知识，会计法规的全面了解，加之本身经受诱惑的能力比较弱，而会计人员本身就和钱打交道，所以造成很多会计人员在利益的驱动下，不顾自身的职业道德，以身犯险酿成大错。
3 怎样加强会计职业道德建设
3.1 从机制上、制度上加强会计职业道德建设
会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程，主要由会计职业道德规范，会计职业道德教育，会计职业道德修养，会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业，廉洁自律，诚实守信，坚持原则，客观公正，提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与现代的社会主义市场经济相适应，还应建立完善的会计职业道德机制体系，加强会计职业道德的制度化，从法制规范方面支持会计职业道德建设，这样不仅可以遏制和减少会计人员经济违法犯罪行为的发生，还可以防止会计人员的职业道德败坏。
3.2 加强单位内部监督，规范会计人员行为
健全的企业内部监督制约体制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括内部控制制度，内部稽查制度，会计岗位责任制度，内部审计制度等等。建立和完善这些制度，能促进会计人员严格按规定的程序，手续办事，用制度约束增强会计人员的信用意识和职业道德。另外，在建立内部制度的同时要努力提高领导干部的道德素质及修养，会计人员在企业中工作，直接受到领导人的管理，因此，企业领导人道德素质及修养的高低直接影响着会计人员道德水平的发挥以及企业内部监督机制的执行情况及发挥作用如何。所以，建立完整，完善的单位内部监督制度，能增强会计人员的职业道德意识，能更好的约束和规范会计人员行为。
3.3 完善监督和奖惩机制，确保会计人员遵守职业道德
完善监督和奖惩机制可以从建立完善的激励约束机制和建立全面的监督体制两方面着手。在日常的财务管理工作中，要认真对会计人员的工作进行考核，对做事认真负责的人员应该给予提职，晋级或物质奖励等奖励措施；对办事拖拖拉拉的懈怠的人员应给予降职，减薪或罚款的惩戒措施。这样，可以促进会计人员严格遵守会计职业道德，提高工作质量和工作效率，促使德才兼备的人才脱颖而出。
会计职业道德建设是一项长期的、艰苦的实践活动，任重而道远，要靠我们每个会计人员不懈的努力。人无信不立，国无信不强，会计职业道德建设任重而道远，只要会计人员提高认识，通过不断学习，注意自我修养，职业道德水平一定会得到提升，我们坚信，通过广大会计人员不懈的努力，我国的会计职业道德建设将会取得满意的效果！
参考文献
[1] 会计从业资格考试培训教材编写组.财经法规与会计职业道德[M].经济科学出版社，2006.
[2] 毛玉萍，马香梅.关于加强市场经济体制下会计诚信建设问题的研究[J].鸡西大学学报，2007（1）.
[3] 王伟.对会计职业道德建设的探讨[J].经济技术协作信息，2007（8）.
[4] 于晓光.以诚信为本加强会计职业道德建设[J].经济技术协作信息，2007（7）.
[5]斯惠文.浅论提高会计人员素质[J].辽宁教育会计通讯，2000（8/9）.