【摘 要】
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无边界职业生涯与传统职业生涯相比,职业成功的评价标准、职业生涯管理主体、对个体的要求等都发生了变化。无边界职业生涯背景下对员工胜任力的新要求包含通用能力、职业适
【基金项目】
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河南省教育科学“十三五”规划2018年度一般课题“大学生创业团队胜任力模型的构建及培养路径的研究”(课题编号:〔2018〕-JKGHYB-0094),郑州轻工业大学2019年大学生思想政治教育研究课题“大学生职业胜任力的培养研究”
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无边界职业生涯与传统职业生涯相比,职业成功的评价标准、职业生涯管理主体、对个体的要求等都发生了变化。无边界职业生涯背景下对员工胜任力的新要求包含通用能力、职业适应能力、职业规划和管理能力、职业认同感等四方面。为此,无边界职业生涯视角下新员工胜任力提升策略可从以下方面实施:开发人力资本,提高职业适应能力;承担管理责任,提高职业规划能力;提升心理资本,增强职业认同感;积累社会资本,提升职业发展能力。
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