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【摘 要】伴随着我国经济信息时代的快速发展，事业单位党政建设工作也在不断进步。党建政工工作是事业单位发展的根本，起到统领全局的核心作用。事业单位需要积极解决党建政工工作的各种问题，可以有效提高工作人员的工作效率，提升事业单位的经济效益。
【关键词】事业单位;党建政工工作;实效性
引言
党建政工工作通过对党员进行培训教育和思想政治工作，可以有效提高党员和群众的思想素质。特别在事业单位中进行党建政工特色活动，能够及时发现政工工作的问题，通过社会主义核心价值观念对党建政工工作进行创新，优化政工工作方案，促进事业单位的可持续发展。
1、党建政工工作存在的问题
1.1部分政工工作人员思想素质待改进
一部分政工工作人员的思想素质偏低，在实际的政工工作当中缺乏责任感和使命感，对工作方式不够创新。还有一部分政工工作人员对工作持敷衍态度，或者用“和稀泥”的工作方式处理问题，不能够有效解决工作问题，从而影响事业单位党建工作的工作效率。
1.2工作形式大于工作内容
部分事业单位在进行党建政工工作的过程中，只注重工作形式，经常“讲大话”、“喊口号”，没有把具体工作内容落实到位，从而出现工作形式大于工作内容的不良现象。通常把业务工作和经济工作放在首位，忽略了党建政工工作，[1]而且教育学习工作没有完善的计划，也不会进行检查和反馈，没有将党建政工工作和实际工作融入一体，这些都会降低工作人员的工作热情，党建政工工作也没有发挥真正的作用。
1.3工作方法单一
新时代理念和科学技术不断的创新进步，促进了我国经济的飞速发展，同样事业单位也随之迅猛发展，但是在实际的党建政工工作中，还是出现很多不可意料的问题，政工工作需要面临大大小小的挑战。目前传统的党建政工理念还是占主导位置，并没有融入以人为本的新理念，所以党政政工工作方法单一，无法满足当今新社会新局势的发展需求。在事业单位党建政工工作中，大多数还是下级服从上级的工作方式，上下级之间没有互动性和一体性，各部位之间也是关系单一，配合性较低。
2、提升党建政工工作实质性的措施
2.1提高政工工作人员的思想素质
首先要提高党建政工工作人员的思想素质，贯彻党建政工工作以人为本的工作思想，关心政工工作人员的生活，了解政工工作人员的思想情况，通过党建政工的政策对政工工作人员进行培训，提高政工工作人员的理论基础，并能与实际相结合，这样有利于事业单位的可持续发展[2]。其次，还要调动政工工作人员的工作积极性，使政工工作人员保持先进的思想觉悟，通过深入了解政工工作人员思想情况，采取有效的措施提高政工工作人员的工作效率，使之能够积极完成党建政工工作。最后在党建政工工作过程中，需要举办各种党建活动，加强企业党建文化建设，从而带动事业单位的不断发展。
2.2加强党建与政工工作的融合
当今的事业单位都在进行改革发展，通过加强党建与政工工作的融合，不仅可以使党建政工工作与实际工作融为一体，还可以推动事业单位的革命创新。政工工作作为事业单位发展过程中主要组成部分，能够有效的整合社会各项资源融入到事业单位发展中。所以事业单位党建政工工作人员都要明确各自的基本职责，并履行职位的的基本义务，把各项工作内容落实到实处[3]。除此之外，需要围绕经济建设进行党建政工工作，使经济建设和各项政工工作连接在一起，对各项政工业务进行落实，提高政工工作人员的工作职能，通过党建政工理论和实际工作相结合，有效的推动政工工作的顺利开展。
2.3创新党建政工工作方法
事业单位的党建政工工作人员需要结合实际的单位情况，采取有效的、科学的、合理的措施进行党建政工工作，以此来巩固基层党建政工工作的地位，比如事业单位的党委可以从单位经营管理热点、难点出发，增强单位员工的思想文化素质，进行各种社会主义核心价值观念的活动，弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的党建文明精神，以此来增强事业单位的人文管理制度，完善其管理机制。另外，通过事业单位信息技术化机制的不断进步，政工工作可以通過技术手段提高工作效率，可以利用网络信息收集单位员工思想信息，充分了解单位员工的内心想法，再通过以人为本新理念的工作模式对单位员工进行思想工作，比如建立单位内部交流群、员工政工教育知识网站等等，促进单位员工的内部文化交流;还可以通过事业单位开展多样性的技术比赛活动，来增进单位员工的技能交流，同样也体现出了党建政工工作的重要性。
2.4加强党建政工领导的执政能力
事业单位内部的领导干部是整个事业单位的核心部分，加强领导干部的执政能力能够直接促进事业单位的发展。通过对事业单位的领导干部进行定期的专业培训，可以使领导干部有与时俱进的执政能力，更能够适应社会不断的发展，从而使党建政工工作能够顺利开展。培训可以从两个方面进行：（1）强化理论武装，积极响应党中央关于培训干部政策的号召，将事业单位的领导干部作为重点培训对象，贯彻党的科学理论基础，积极做好事业单位的思想政治工作。（2）提高专业素养，依靠党校、行政学院等一类的办学主体，举行各种党建文明思想教育培训，以此来增强事业单位领导干部党建工作的专业素养，为建设新型的专业化干部队伍奠定基础，另外一部分的事业单位党建政工工作人员没有较强的创新意识，事业单位可以通过建立内部学习型组织，加强党建政工工作人员的党建教育和工作创新能力，使事业单位的各部门有互动性、交流性，充分发挥党建工作在事业单位的号召力和感染力。
3、结束语
在新社会的发展趋势下，需要不断创新党建政工工作方式，并在工作的过程中融入以人为本的新型工作理念，这样才能满足国家对党建政工工作的要求。为了能使事业单位各项工作顺利开展，事业单位的领导干部需要重视党建政工工作，积极开展各项党建活动，加强党建文化教育，增强党建政工人员的岗位责任感。
参考文献：
[1]王永梅.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].办公室业务，2021（03）：34-35.
[2]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代，2020（08）：192-193.
[3]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.
【关键词】事业单位;党建政工工作;实效性
引言
党建政工工作通过对党员进行培训教育和思想政治工作，可以有效提高党员和群众的思想素质。特别在事业单位中进行党建政工特色活动，能够及时发现政工工作的问题，通过社会主义核心价值观念对党建政工工作进行创新，优化政工工作方案，促进事业单位的可持续发展。
1、党建政工工作存在的问题
1.1部分政工工作人员思想素质待改进
一部分政工工作人员的思想素质偏低，在实际的政工工作当中缺乏责任感和使命感，对工作方式不够创新。还有一部分政工工作人员对工作持敷衍态度，或者用“和稀泥”的工作方式处理问题，不能够有效解决工作问题，从而影响事业单位党建工作的工作效率。
1.2工作形式大于工作内容
部分事业单位在进行党建政工工作的过程中，只注重工作形式，经常“讲大话”、“喊口号”，没有把具体工作内容落实到位，从而出现工作形式大于工作内容的不良现象。通常把业务工作和经济工作放在首位，忽略了党建政工工作，[1]而且教育学习工作没有完善的计划，也不会进行检查和反馈，没有将党建政工工作和实际工作融入一体，这些都会降低工作人员的工作热情，党建政工工作也没有发挥真正的作用。
1.3工作方法单一
新时代理念和科学技术不断的创新进步，促进了我国经济的飞速发展，同样事业单位也随之迅猛发展，但是在实际的党建政工工作中，还是出现很多不可意料的问题，政工工作需要面临大大小小的挑战。目前传统的党建政工理念还是占主导位置，并没有融入以人为本的新理念，所以党政政工工作方法单一，无法满足当今新社会新局势的发展需求。在事业单位党建政工工作中，大多数还是下级服从上级的工作方式，上下级之间没有互动性和一体性，各部位之间也是关系单一，配合性较低。
2、提升党建政工工作实质性的措施
2.1提高政工工作人员的思想素质
首先要提高党建政工工作人员的思想素质，贯彻党建政工工作以人为本的工作思想，关心政工工作人员的生活，了解政工工作人员的思想情况，通过党建政工的政策对政工工作人员进行培训，提高政工工作人员的理论基础，并能与实际相结合，这样有利于事业单位的可持续发展[2]。其次，还要调动政工工作人员的工作积极性，使政工工作人员保持先进的思想觉悟，通过深入了解政工工作人员思想情况，采取有效的措施提高政工工作人员的工作效率，使之能够积极完成党建政工工作。最后在党建政工工作过程中，需要举办各种党建活动，加强企业党建文化建设，从而带动事业单位的不断发展。
2.2加强党建与政工工作的融合
当今的事业单位都在进行改革发展，通过加强党建与政工工作的融合，不仅可以使党建政工工作与实际工作融为一体，还可以推动事业单位的革命创新。政工工作作为事业单位发展过程中主要组成部分，能够有效的整合社会各项资源融入到事业单位发展中。所以事业单位党建政工工作人员都要明确各自的基本职责，并履行职位的的基本义务，把各项工作内容落实到实处[3]。除此之外，需要围绕经济建设进行党建政工工作，使经济建设和各项政工工作连接在一起，对各项政工业务进行落实，提高政工工作人员的工作职能，通过党建政工理论和实际工作相结合，有效的推动政工工作的顺利开展。
2.3创新党建政工工作方法
事业单位的党建政工工作人员需要结合实际的单位情况，采取有效的、科学的、合理的措施进行党建政工工作，以此来巩固基层党建政工工作的地位，比如事业单位的党委可以从单位经营管理热点、难点出发，增强单位员工的思想文化素质，进行各种社会主义核心价值观念的活动，弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的党建文明精神，以此来增强事业单位的人文管理制度，完善其管理机制。另外，通过事业单位信息技术化机制的不断进步，政工工作可以通過技术手段提高工作效率，可以利用网络信息收集单位员工思想信息，充分了解单位员工的内心想法，再通过以人为本新理念的工作模式对单位员工进行思想工作，比如建立单位内部交流群、员工政工教育知识网站等等，促进单位员工的内部文化交流;还可以通过事业单位开展多样性的技术比赛活动，来增进单位员工的技能交流，同样也体现出了党建政工工作的重要性。
2.4加强党建政工领导的执政能力
事业单位内部的领导干部是整个事业单位的核心部分，加强领导干部的执政能力能够直接促进事业单位的发展。通过对事业单位的领导干部进行定期的专业培训，可以使领导干部有与时俱进的执政能力，更能够适应社会不断的发展，从而使党建政工工作能够顺利开展。培训可以从两个方面进行：（1）强化理论武装，积极响应党中央关于培训干部政策的号召，将事业单位的领导干部作为重点培训对象，贯彻党的科学理论基础，积极做好事业单位的思想政治工作。（2）提高专业素养，依靠党校、行政学院等一类的办学主体，举行各种党建文明思想教育培训，以此来增强事业单位领导干部党建工作的专业素养，为建设新型的专业化干部队伍奠定基础，另外一部分的事业单位党建政工工作人员没有较强的创新意识，事业单位可以通过建立内部学习型组织，加强党建政工工作人员的党建教育和工作创新能力，使事业单位的各部门有互动性、交流性，充分发挥党建工作在事业单位的号召力和感染力。
3、结束语
在新社会的发展趋势下，需要不断创新党建政工工作方式，并在工作的过程中融入以人为本的新型工作理念，这样才能满足国家对党建政工工作的要求。为了能使事业单位各项工作顺利开展，事业单位的领导干部需要重视党建政工工作，积极开展各项党建活动，加强党建文化教育，增强党建政工人员的岗位责任感。
参考文献：
[1]王永梅.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].办公室业务，2021（03）：34-35.
[2]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代，2020（08）：192-193.
[3]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.