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我国薪酬制度虽然在不断地改革，但目前的薪酬制度，忽视员工的个体差异，对组织的激励作用收效甚微。自助式薪酬模式从20世纪90年代在美国提出以来，在我国还没有得到广泛认可和运用。本文分析我国传统薪酬管理在组织激励中存在的问题，将大数据理念与个性化薪酬激励结合，探讨在大数据时代下全面实施低成本高激励的自助式薪酬管理。