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当今社会，人才的本质属性理论、人才的特征理论、人才等级理论、人才资源理论、人本管理理论都发生了重大变化，最突出的变化是评价一个人是不是人才，要看他能否“创新”，这是建设“创新型国家”的内容要求，也是培养、应用和评价人才的重要标准。
当代人才理论综述——创新人才论
【摘 要】
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当今社会，人才的本质属性理论、人才的特征理论、人才等级理论、人才资源理论、人本管理理论都发生了重大变化，最突出的变化是评价一个人是不是人才，要看他能否“创新”，这是建设
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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未来与发展
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究重点项目“江苏高校拔尖创新人才培养模式改革理论与实践研究”(编号:2010ZDIXM059);教育部财政部人才培养模式创新实验区“会计学专业实践创新模式研究”资助项目(编号:教高函[2007]29号文107#);江苏省教育科学“十一五”规划2008年度立项课题“基于智力投资下的教育模式研究与实践”(编号:D/2008/01/204)的部分研究成果
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