【摘 要】
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我国《劳动合同法》第8条规定劳动者的如实告知义务,即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.然而,何谓“与劳动合同直接相关”,其是
【机 构】
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重庆市九龙坡区人民法院,重庆,400039
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我国《劳动合同法》第8条规定劳动者的如实告知义务,即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.然而,何谓“与劳动合同直接相关”,其是否包含《刑法》第100条所规定的“曾受过刑事处罚”,目前法律规定尚未明确.文章认为,从劳动者隐私权、公平就业权、前科人员社会再融入的角度来看,应将“就业”一词作限缩解释,即前科报告义务只限于有前科就业禁止的职业,对于没有禁止的职业则没有告知义务;而对于劳动者无告知义务的职业,原则上用人单位不得询问求职者的犯罪记录.此外,还应建立健全犯罪记录查询制度、前科消灭制度,规定用人单位的保密义务及相应责任,完善反就业歧视司法救济途径,为前科人员的就业权提供制度保障.
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