【摘 要】
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本文探讨了强大的社会性别规范及其固有的性别模式观念对“非正常”者的戕害及其边缘群体如何寻求自我认同。
This article explores how the strong gender norms and thei
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本文探讨了强大的社会性别规范及其固有的性别模式观念对“非正常”者的戕害及其边缘群体如何寻求自我认同。
This article explores how the strong gender norms and their inherent notion of sexual patterns discredit the “non-normal” and how marginalized groups seek their own identity.
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中图分类号:C931.3文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)10-0186-01 现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的,岗位管理是人力资源管理的基础和核心,只有构建良好的岗位管理秩序,才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。大多数农业科研单位有着本身特殊特征,科研工作周期较长,短期内的经济效益不明显,更注重社会效益
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雷蒙·威廉斯将埃德蒙·伯克置于18世纪晚期以来英国新民主批判思潮的开端.威廉斯将文化视为一种生活方式,从这种视角出发,分析伯克的新民主批评对于理解英国保守主义的文化
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