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浙江俊尔新材料有限公司在自主创新能力建设的过程中重视创新人才的开放式培养，构建了有竞争力的激励机制。突出表现在着力培养企业内部核心技术团队的同时，与相关高校研究机构及其高级技术专家建立紧密的联系。通过这些专家对企业员工开展定期的培训及指导，极大地开阔了企业内部技术团队的创新视野，提升了动态追踪行业技术发展趋势的能力。而《科技开发人员工作奖励办法》及《股权激励机制》的制定极大地提高了技术人员的研发积极性。并以企业技术中心建设为核心，注重企业技术知识的积累，难能可贵地建立了企业技术创新知识库，为技术的持续进步