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女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现,由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象等危害。针对女性干部傲娇问题,可从自身转变、组织教育、制度规制等方面加以矫治。
女性干部傲娇的典型表现与矫治策略
【摘 要】
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女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现,由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象等危害。针对女性干部傲娇问
【机 构】
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中共湖南省委党校（湖南行政学院）文史教研部
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年1期
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