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随着战略性新兴产业的发展,社会对具有创新创业能力的青年人才需求会越来越大,而高层次人才在社会中发挥能动作用的过程中,他们可以通过一些途径带动和培育一批新的人才,协助企业解决青年人才的需求问题。针对战略性新兴产业发展中青年人才供求之间的缺口问题,可以通过教育与培训模式创新等途径来采取积极的措施,进一步增加青年人才的有效供给。