【摘 要】
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企业发展的核心力量是人才,人才的思想态度和能力共同决定了企业发展建设的成果。随着企业规模增大,员工的意识形态越来越受到企业的高度重视,由于思政教育具有历史性,人资管
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企业发展的核心力量是人才,人才的思想态度和能力共同决定了企业发展建设的成果。随着企业规模增大,员工的意识形态越来越受到企业的高度重视,由于思政教育具有历史性,人资管理是舶来品,所以无法完全适应当下中国企业员工管理。本文首先分析了思政教育与企业人资管理的关系,然后简要讨论了将两者融合在一起的创新要点,最后提出了有效的融合方法。
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