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振兴东北老工业基地是国家的一项重大战略,作为全省支柱产业之一,黑龙江省煤炭企业面临人才短缺困境,企业发展和安全生产受到了制约。“对口单招定向就业”模式解决了企业人才困局,助推了黑龙江经济发展,但也存在一些问题,本文通过对其问题的分析提出了完善“对口单招定向就业”模式的途径,以求不断促进高校转型和服务行业发展,并助推煤炭企业发展。