论文部分内容阅读
网络企业比传统企业更加依靠人力、信息,如何激励员工使其发挥巨大的潜力,依靠个体绩效的持续改进来提高组织的整体绩效尤为重要。网络企业应根据信息时代管理的特点,针对不同员工采取不同的激励机制,特别对知识型员工的激励,应针对其特点设计特定的激励模型,其实现企业竞争力的提高。
网络企业的激励机制探析
【摘 要】
：
网络企业比传统企业更加依靠人力、信息,如何激励员工使其发挥巨大的潜力,依靠个体绩效的持续改进来提高组织的整体绩效尤为重要。网络企业应根据信息时代管理的特点,针对不
【机 构】
：
东南大学江苏南京210096
【出 处】
：
市场周刊(财经论坛)
【发表日期】
：
2003年4期
其他文献
21世纪是绿色消费的世纪,21世纪的消费者趋于绿色消费。研究分析绿色消费者的消费心理过程:认知过程、情感过程、意志过程,采取相应的营销对策:重视绿色教育、提倡绿色生活方
一、当前经济发展模式:贡献边际递减,难以长期推行问题提出背景:中国目前的GDP还不到世界的1/30,但钢材消耗量已占世界1/4,水泥约一半,煤炭1/3左右,发电量13%.同样生产1美元
在我国转型期,由于社会利益的分化,我国利益集团的存在和对社会政治生活的参与已是不争的事实。我国的利益集团在这一时期对我国政治活动必将产生重要影响,但由于受到各种具
一、加强国企财会领导体制 (一)要以<会计法>为核心的财会法律、法规体系为依据,对国企财会领导体制进行实质性的变革.新<会计法>非常明确地把国企法人代表确定为国企财会信