【摘 要】
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工作场所越轨行为是一种自发性的组织行为,此行为违反了组织的规范、政策或制度,并且威胁到组织及其成员的福祉。作为消极组织行为的一种,它成为组织行为学研究的热点之一。
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工作场所越轨行为是一种自发性的组织行为,此行为违反了组织的规范、政策或制度,并且威胁到组织及其成员的福祉。作为消极组织行为的一种,它成为组织行为学研究的热点之一。文章厘清了其概念、分类中的混淆之处,介绍了其测量方法,并着重对有关其影响因素的实证研究成果进行了系统性的总结,指出其影响结果包括消极和积极两方面,最后针对研究现状指出应进一步明确定义和分类,结合不同的研究方法深入探讨个体和情境结合下的发生机制,并提出从道德视角研究工作场所越轨行为的意义和重要性。
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