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摘要：对于电力企业来说，基层建设的质量关乎着整个企业的长远发展，而政工人员的素质更是在这个过程中发挥着巨大的影响，这项工作的展开体现了党在企业中的地位。尤其是在中国共产党举行十八大会议之后，对我国大部分企业提出深化改革，转变经济方式的政策方针，电力企业更是充分利用新政策的提出来对原有的體制进行改革，强化政工队伍的建设，从整体队伍素质、思想政治觉悟方面来改善企业的政工工作，从而提升企业的竞争力和凝聚力。
关键词：电力政工人员;素质;新时期
1 引言
在当前市场经济发展推动下，电力企业的发展有目共瞩，然而面对新时期更加严峻任务的考验，切实提升电力政工人员的综合素质显得尤为迫切。思想政治工作是电力企业政工人员工作的核心内容，实际岗位工作中既需要从国际局势变化来掌握必要的政治发展形势，同时也需要从复杂的市场信息中筛选对于电力企业发展有直接或间接影响的内容，这就对电力政工的综合素质提出了更加严苛的要求。
2 目前电力政工人员所存在的问题
2.1思维模式守旧
思维模式是一种比较抽象的概念，思维模式守旧实际上就是无法与时俱进，没有较强的接受新事物的能力，作为政工人员，虽然没有这样硬性的要求，但是时代是发展的，事物是在运动的，所以一切都是少不了创新的。在新时代到来的这几年中，很多电力政工人员依然保留着很陈旧的思维观念和古板的实践方法，遇到诸多新问题时不愿意积极想办法解决，没有在新环境下完善工作的魄力。他们经验丰富，方法也很多，但是不能称作独到，因为他们工作的时候依然倾向于一年又一年重复不变的老套方法，老一辈的工作人员带动新人按部就班，一代传一代，最后导致很大一批政工人员在面对新的形势和新的问题时，局限于老套的思想，没有先进的解决方案，进而束手无策。遇到新问题时不会考虑采用新的方法解决：领导怎么讲，员工怎么做;等别人出错了，避开这条路，再继续等待其他人看似合理的方案。这只是模仿，而不是在实事求是的前提下处理问题，没有创新可言，也更没有发展可言。
2.2业务知识水平较低
供电企业内部一般是党政一体的，从事政工工作的人员一般就是只熟悉企业党政任务和文秘工作的人员，对供电企业的其他部门的运作知之甚少。如何运营企业、如何管理企业等方向不了解，管理能力有限。政工工作的内容涉及多方面，接触的也都是企业内部不同部门的人员，而各部门之间存在差异，不能以同一种方式对待企业其他员工。在学习新业务和新内容的时候，部分的政工工作人员接受能力差，当问题出现时不能有效的及时解决处理，这就阻碍到供电企业政工工作的发展。
2.3对政工人员的素质培养力度不够
电力企业在运行之中，对企业技术性人员的培训过于重视，对政工工作人员在思想与管理等方面的培训产生忽略，即使对政工人员进行了培训，但是并没有较为成熟、科学的培训教材，更没有制定相应的、系统科学的培训流程。相对于其他技术性人员的培训而言，对政工人员组织的培训规模小，培训时间有限，培训内容陈旧，培训方式单一，使得培训工作缺乏有效性。
3 政工人员提高自身素质的途径
3.1建立和健全企业政工干部教育培训机制
政工人员可以通过参加企业政工干部的教育培训机构来提高自身的素质，教育对提高自身的素质十分的有帮助。企业政工干部的教育培训机构能够保障我国的共产党执政地位方针得以贯彻，还能够正确的指导改革开放的方向。为了让企业的政工干部适应新时期，我国政府必须采取合适的措施来推动企业的政工干部培训机构的建立，增加以党为核心的管理培训机构。现如今，我国已经具备了数量众多的教育机构，行政学院，团校、党校以及多种干部管理学院都是我国用来培训政公人员的，对企业的政工干部进行培训能够有效地改善各种干部训练培训机构。根据我国多年来开展的干部培训机制所得来的经验，一般的培训机构可以实行一年制脱产班，二年制脱产班以及三个月的班次，再以企业的职工干部为主要的培训对象重点培养，在培训员工时主要对他们贯彻马克思主义理论知识，同时在为他们灌输新知识，新科学，将科学知识、理论知识巧妙地融合在一起灌输到他们的脑中，与此同时，还要加强思想政治工作专业课程，其中包含有思想政治工作历史、思想政治工作概念、政治工作热点为主要内容的学习部分，只有学习这些课程才能够提高思想政治工作的效果，领悟思想政治工作的基本规律。
3.2提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
3.3加强对员工进行有效的培训
电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。
3.4给电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
4 结语
思想政治工作落实对于电力企业的可持续发展有着不可忽视的影响，政工人员需要明确新时期对于思想政治工作的实际需求，不断的提升自身的综合素质。政工人员无论在任何时期都需要坚定自身的政治立场，承担自身的责任和义务，将思想政治工作开展的重要意义全面发挥出来。电力企业要坚持以人为本的理念，为政工人员素质提升给予更多支持，从而促进电力企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]胡红.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].中外企业家，2017（14）：147.
[2]许丹丹.新时期如何强化电力集体企业政工人员素质的措施[J].科学与财富，2017（10）：244-244.
关键词：电力政工人员;素质;新时期
1 引言
在当前市场经济发展推动下，电力企业的发展有目共瞩，然而面对新时期更加严峻任务的考验，切实提升电力政工人员的综合素质显得尤为迫切。思想政治工作是电力企业政工人员工作的核心内容，实际岗位工作中既需要从国际局势变化来掌握必要的政治发展形势，同时也需要从复杂的市场信息中筛选对于电力企业发展有直接或间接影响的内容，这就对电力政工的综合素质提出了更加严苛的要求。
2 目前电力政工人员所存在的问题
2.1思维模式守旧
思维模式是一种比较抽象的概念，思维模式守旧实际上就是无法与时俱进，没有较强的接受新事物的能力，作为政工人员，虽然没有这样硬性的要求，但是时代是发展的，事物是在运动的，所以一切都是少不了创新的。在新时代到来的这几年中，很多电力政工人员依然保留着很陈旧的思维观念和古板的实践方法，遇到诸多新问题时不愿意积极想办法解决，没有在新环境下完善工作的魄力。他们经验丰富，方法也很多，但是不能称作独到，因为他们工作的时候依然倾向于一年又一年重复不变的老套方法，老一辈的工作人员带动新人按部就班，一代传一代，最后导致很大一批政工人员在面对新的形势和新的问题时，局限于老套的思想，没有先进的解决方案，进而束手无策。遇到新问题时不会考虑采用新的方法解决：领导怎么讲，员工怎么做;等别人出错了，避开这条路，再继续等待其他人看似合理的方案。这只是模仿，而不是在实事求是的前提下处理问题，没有创新可言，也更没有发展可言。
2.2业务知识水平较低
供电企业内部一般是党政一体的，从事政工工作的人员一般就是只熟悉企业党政任务和文秘工作的人员，对供电企业的其他部门的运作知之甚少。如何运营企业、如何管理企业等方向不了解，管理能力有限。政工工作的内容涉及多方面，接触的也都是企业内部不同部门的人员，而各部门之间存在差异，不能以同一种方式对待企业其他员工。在学习新业务和新内容的时候，部分的政工工作人员接受能力差，当问题出现时不能有效的及时解决处理，这就阻碍到供电企业政工工作的发展。
2.3对政工人员的素质培养力度不够
电力企业在运行之中，对企业技术性人员的培训过于重视，对政工工作人员在思想与管理等方面的培训产生忽略，即使对政工人员进行了培训，但是并没有较为成熟、科学的培训教材，更没有制定相应的、系统科学的培训流程。相对于其他技术性人员的培训而言，对政工人员组织的培训规模小，培训时间有限，培训内容陈旧，培训方式单一，使得培训工作缺乏有效性。
3 政工人员提高自身素质的途径
3.1建立和健全企业政工干部教育培训机制
政工人员可以通过参加企业政工干部的教育培训机构来提高自身的素质，教育对提高自身的素质十分的有帮助。企业政工干部的教育培训机构能够保障我国的共产党执政地位方针得以贯彻，还能够正确的指导改革开放的方向。为了让企业的政工干部适应新时期，我国政府必须采取合适的措施来推动企业的政工干部培训机构的建立，增加以党为核心的管理培训机构。现如今，我国已经具备了数量众多的教育机构，行政学院，团校、党校以及多种干部管理学院都是我国用来培训政公人员的，对企业的政工干部进行培训能够有效地改善各种干部训练培训机构。根据我国多年来开展的干部培训机制所得来的经验，一般的培训机构可以实行一年制脱产班，二年制脱产班以及三个月的班次，再以企业的职工干部为主要的培训对象重点培养，在培训员工时主要对他们贯彻马克思主义理论知识，同时在为他们灌输新知识，新科学，将科学知识、理论知识巧妙地融合在一起灌输到他们的脑中，与此同时，还要加强思想政治工作专业课程，其中包含有思想政治工作历史、思想政治工作概念、政治工作热点为主要内容的学习部分，只有学习这些课程才能够提高思想政治工作的效果，领悟思想政治工作的基本规律。
3.2提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
3.3加强对员工进行有效的培训
电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。
3.4给电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
4 结语
思想政治工作落实对于电力企业的可持续发展有着不可忽视的影响，政工人员需要明确新时期对于思想政治工作的实际需求，不断的提升自身的综合素质。政工人员无论在任何时期都需要坚定自身的政治立场，承担自身的责任和义务，将思想政治工作开展的重要意义全面发挥出来。电力企业要坚持以人为本的理念，为政工人员素质提升给予更多支持，从而促进电力企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]胡红.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].中外企业家，2017（14）：147.
[2]许丹丹.新时期如何强化电力集体企业政工人员素质的措施[J].科学与财富，2017（10）：244-244.