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激励对管理,特别是人力资源管理的重要性自不待言,然而,激励是一种复杂而多因的现象,它涉及到动机,而动机与个人特点及文化环境等因素密不可分[1],通过对人体的各种需要与组织管理的有效性等方面,试述了激励与管理的关系.
人力资源的激励与管理
【摘 要】
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激励对管理,特别是人力资源管理的重要性自不待言,然而,激励是一种复杂而多因的现象,它涉及到动机,而动机与个人特点及文化环境等因素密不可分[1],通过对人体的各种需要与组
【机 构】
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中南大学人事处湖南长沙
【出 处】
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年3期
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