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目的构建地铁驾驶员职业胜任力评价体系,通过分析实现对评价体系的简化,并通过实例分析对测评体系的有效性进行验证。方法采用文献分析法和专家访谈法,选取地铁驾驶员胜任力评价指标构建胜任力贝叶斯网络模型。使用层次分析法对评价指标进行筛选和精简,得到简化后的子贝叶斯网络。通过分析测试数据来确定父节点的先验概率,计算子与其父节点之间的条件概率,推理计算出驾驶员职业胜任力水平高的概率。结果注意力品质对地铁驾驶员职业胜任力的影响最为显著。结论该评价体系可以简单高效地实现地铁驾驶员职业胜任力测评。