【摘 要】
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由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明，以及劳动关系理论研究滞后，导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊，劳动法的调整范围狭小，劳动者的合
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由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明，以及劳动关系理论研究滞后，导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊，劳动法的调整范围狭小，劳动者的合法权益难以保障。基于此，需要深入探究劳动关系的本质，重新诠释劳动法律关系之概念，将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系，以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。针对用人单位故意规避劳动法义务之现状，要防止出现劳动关系异化的现象，保证劳动者的合法权益。
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