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摘 要：国有企业政工干部有效开展思想政治工作的前提就是建设一支高素质水平的干部队伍，队伍需要具备较高的党性修养、出色的能力素质水平、扎实的工作作风、良好的精神状态。本文主要介绍了加强国有企业政工干部队伍建设的几点思考。
关键词：企业；政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0007-02
一個企业要想健康发展，思想政治工作是非常重要的，政工干部队伍作为思想政治工作开展的实施者和组织者需要具有相应的综合素质能力。目前，伴随社会主义市场经济体制改革的影响，政工干部队伍也需要不断与时俱进，发现自身问题所在，并予以及时解决。时代的发展使的当前思想政治工作开展过程中面临着更加严峻的考验，不断加强企业政工干部队伍建设，完善企业队伍能力素质水平，可以有效推动企业不断健康发展和企业经济效益最大化。
1 企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 时代的要求
党的基层组织和党员工作在基层，与群众联系最直接、最经常、最紧密，是党联系群众的桥梁和纽带，也是反映社情民情的晴雨表。就国有企业而言，基层党组织面对的群众大多是服务对象，除了为其提供优质的产品和服务外，还要通过这一纽带和桥梁向广大群众宣传党的主张，听取群众呼声，从而达到组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的目的。新的时代要求和多变的工作环境，都使得企业思想政治工作的开展变得更加严峻。高效高素质水平的企业政工干部队伍成为当前时代的要求，并且在工作过程中需要更加体现其工作引导、激励作用、充实思想、提高觉悟等等。
1.2 要在思想教育中突出政治性
通过加强政治理论学习，强化党性锻炼，组织广大党员和职工群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在此基础上，思想政治工作在企业中的开展是企业生产经营活动顺利进行的重要保障。在企业改革发展过程中，市场在不断的开拓，企业科技技术也有了长足进步，业务能力强、综合素质较高的企业政工干部队伍是企业健康发展的需求。
2 企业政工干部队伍建设存在的一些问题
2.1 企业政工队伍整体素质偏低
企业政工队伍在建设和培养过程中，容易受到传统观念、企业环境以及政策等多方面因素影响，企业对于政工队伍的培养、任命、管理等方面仍然以传统方式进行，已经难以满足新时期的要求。目前，企业政工队伍建设存在整体素质偏低的情况，很多工作人员都是身兼多职，难以形成专业性较强的队伍，因此开展工作的效果也较为一般。
2.2 不重视政工工作
许多政工干部仅仅片面的认为党建思想政治工作形同虚设，并没有调动起自身的进取精神与创新性，没有正确深刻的认识到政工干部对本职工作的重要意义，对浅显的工作缺乏理性思考，特别是针对总结性材料的协作能力较差，部分政工干部的综合素质技能难以适应电力企业的经营管理与形势任务。再者，现有的政工干部知识更新缓慢部分企业对于政工工作的认识不足以及部分政工干部对自身发展、前途感到迷茫和困惑，这都使得政工队伍难以发挥实际作用，做政工工作的人员逐步呈现老龄化的趋势，政工干部队伍的人员流失状况异常严重且后继无人。
2.3 政工干部知识体系较为滞后
近些年来，新形势的要求使得企业政工干部队伍建设越来越受到重视，但是目前的政工干部团队体现出平均年龄偏大的情况，并且习惯于运用传统工作的旧办法和思路进行问题的解决和工作的开展，对于新事物、新理论、新情况的接受能力、应对能力都明显不足，政工干部知识体系、思想认识、工作开展的方法策略都明显滞后，难以顺应时代发展。
2.4 新时代企业工会所面临的形势
①新时代要求工会“增强三性”（政治性、先进性、群众性）、“去除四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）。②在体制机制改革中，职工的利益诉求各不相同。③青年职工迫切需要找到新的价值感和成就感。④企业文化对职工的凝聚力不足。
3 加强企业政工干部队伍建设的建议
3.1 完善政工干部的培养体系
对于国有企业而言，提升党的组织力：①选好组织者，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的党员干部选拔出来，尤其是选优配强带头人，注重把党性强、业务精、威望高的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来，使其切实履行全面从严治党第一责任人责任，从而形成“头雁”效应。②从理顺企业党建管理体制机制入手，加强与地方党组织的衔接，按照有利于加强党的全面领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于密切联系群众的原则，不断扩大基层党组织覆盖面，不断健全完善党的基层组织结构。③加强顶层设计，全面系统谋划，探索将现代企业管理方法融入基层党建工作，推动党支部建设标准化、规范化、精准化。④紧紧围绕教育、管理、监督党员和组织群众、服务群众的职责新定位，一手抓党员，一手抓群众，把身边的党员和群众组织起来、发动起来，通过组织力的提升，提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，增强党员的积极性、主动性和创造性。通过科学合理的培养体系对政工干部队伍进行梯队培养，使企业发展过程中得到稳定长效的思想政治工作保障。
3.2 提高对思想政治工作的重视
①坚定不移的走中国特色社会主义现代化道路，不断建立健全思想政治工作的专门机构，积极开展经验交流且运用经典事例来激发政工干部人员的热情，全面贯彻落实全心全意为人们服务的宗旨，牢固树立共产主义的远大理想和目标。②加快完善政工的相关管理机制，充分紧密结合群众监督与党内监督，一定要严格把守政工干部入口，更要严格落实政工岗位岗前培训，所有的电力企业政工干部人员都要拥有坚定的政治立场与方向，同时更要具备较强的是非辨别能力与政治敏感性，逐步形成一个比较完善与系统的运行机制，逐步形成重视思想政治工作的良好舆论氛围。 3.3 做好六个“带”，提高工会组织工作
（1）坚持在思想建设上“带”。转变思路才能找到出路，定期听取群体工作汇报，积极探索形式多样的活动载体、活动方式和工作方法，结合企业“两步走”戰略安排，落实“六大主攻内核”工作思路，围绕我厂十项重点工作，持续深化“严、新、精、细、实、比”具体要求，坚持群众路线，在新时代凝聚职工力量，建设新龙滩。
（2）坚持在组织建设上“带”。坚持“党组织建到哪里，工会组织就覆盖到哪里”原则，整合党工资源，以开展基层工会组织规范化建设为载体，创建“星级工会”达标升级，“两新”组织等类别精心指导，突出重点，整体推进，不断强化基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面和影响力。
（3）坚持在队伍建设上“带”。切实增强基层工会组织的凝聚力、战斗力，按规定配齐、配强工会领导班子，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构，确保工会工作有人干、有人做。整合党群部门培训资源，提升工会干部队伍素质，加强信息交流，教育培训，轮岗交流，沟通互助，优势互补，打造一支“开口能说，提笔能写，遇事能干”的工会队伍。
（4）坚持在作风建设上“带”。要建立健全群团组织的纪检监察组织机构，配齐配强纪检干部和审计干部，加强对工会系统作风建设的纪律监督和工会经费的审计监督，确保工会经费“收、管、用”合法合规。
（5）坚持在服务职工上“带”。各级党组织要按照团结群众、引导群众、围绕中心、服务大局的要求，在人力、物力、财力和精神上支持工会工作，大力实施职工素质提升工程、经济技术创新工程，采取多种措施提高职工工作技能，2017年初，工会对年度劳动竞赛进行统筹安排，分工会各自负责，全年开展劳动竞赛14项，参与人数450人次。2017年5月我厂获得全国大型水电厂（站）劳动竞赛先进单位荣誉称号。2018年是“进入新时代，迈上新台阶，建设新桂电”的加速阶段。在2018年，我厂计划举办16项劳动竞赛，2018年计划发表论文20篇、制修订国家标准、行业标准7部、申报专利11项、技术攻关12项。2018年，拟开展五项六最项目，分别是晾衣棚建设、篮球场围栏修缮、电动自行车充电设施等，举行三八节活动、六一亲子活动等，2018年将新增健身设备14项，笼式足球场。
（6）坚持在创新工作上“带”。注重在企业工会优秀会员中发展党员，不断壮大党员队伍。创新开展“星级职代会”创建活动，健全职代会制度，推动职代会规范化建设，深化厂务公开民主管理工作，努力把基层职代会建设成职工参政议政的首要阵地，工会作用发挥的关键平台，企业与职工互利共赢的重要途径。
4 结束语
总而言之，政工干部队伍是开展思想政治工作的核心，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。但是，企业目前的政工干部队伍建设还面临着诸多问题。还需要企业上下齐心协力，全面加强企业政工干部队伍建设，进而促进企业健康可持续的稳定发展。
参考文献
[1]赵倩云.浅析加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业建设，2017，10（17）：257～258.
[2]宋金辉.新时期加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].政工建设，2016，36（37）：283～284.
[3]赵萌萌.试论如何做好新形势下的思想政治工作[J].企业管理，2017，11（23）：308～309.
收稿日期：2018-4-15
作者简介：徐颖娟（1986-），女，工程师，本科，主要从事企业工会工作。
关键词：企业；政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0007-02
一個企业要想健康发展，思想政治工作是非常重要的，政工干部队伍作为思想政治工作开展的实施者和组织者需要具有相应的综合素质能力。目前，伴随社会主义市场经济体制改革的影响，政工干部队伍也需要不断与时俱进，发现自身问题所在，并予以及时解决。时代的发展使的当前思想政治工作开展过程中面临着更加严峻的考验，不断加强企业政工干部队伍建设，完善企业队伍能力素质水平，可以有效推动企业不断健康发展和企业经济效益最大化。
1 企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 时代的要求
党的基层组织和党员工作在基层，与群众联系最直接、最经常、最紧密，是党联系群众的桥梁和纽带，也是反映社情民情的晴雨表。就国有企业而言，基层党组织面对的群众大多是服务对象，除了为其提供优质的产品和服务外，还要通过这一纽带和桥梁向广大群众宣传党的主张，听取群众呼声，从而达到组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的目的。新的时代要求和多变的工作环境，都使得企业思想政治工作的开展变得更加严峻。高效高素质水平的企业政工干部队伍成为当前时代的要求，并且在工作过程中需要更加体现其工作引导、激励作用、充实思想、提高觉悟等等。
1.2 要在思想教育中突出政治性
通过加强政治理论学习，强化党性锻炼，组织广大党员和职工群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在此基础上，思想政治工作在企业中的开展是企业生产经营活动顺利进行的重要保障。在企业改革发展过程中，市场在不断的开拓，企业科技技术也有了长足进步，业务能力强、综合素质较高的企业政工干部队伍是企业健康发展的需求。
2 企业政工干部队伍建设存在的一些问题
2.1 企业政工队伍整体素质偏低
企业政工队伍在建设和培养过程中，容易受到传统观念、企业环境以及政策等多方面因素影响，企业对于政工队伍的培养、任命、管理等方面仍然以传统方式进行，已经难以满足新时期的要求。目前，企业政工队伍建设存在整体素质偏低的情况，很多工作人员都是身兼多职，难以形成专业性较强的队伍，因此开展工作的效果也较为一般。
2.2 不重视政工工作
许多政工干部仅仅片面的认为党建思想政治工作形同虚设，并没有调动起自身的进取精神与创新性，没有正确深刻的认识到政工干部对本职工作的重要意义，对浅显的工作缺乏理性思考，特别是针对总结性材料的协作能力较差，部分政工干部的综合素质技能难以适应电力企业的经营管理与形势任务。再者，现有的政工干部知识更新缓慢部分企业对于政工工作的认识不足以及部分政工干部对自身发展、前途感到迷茫和困惑，这都使得政工队伍难以发挥实际作用，做政工工作的人员逐步呈现老龄化的趋势，政工干部队伍的人员流失状况异常严重且后继无人。
2.3 政工干部知识体系较为滞后
近些年来，新形势的要求使得企业政工干部队伍建设越来越受到重视，但是目前的政工干部团队体现出平均年龄偏大的情况，并且习惯于运用传统工作的旧办法和思路进行问题的解决和工作的开展，对于新事物、新理论、新情况的接受能力、应对能力都明显不足，政工干部知识体系、思想认识、工作开展的方法策略都明显滞后，难以顺应时代发展。
2.4 新时代企业工会所面临的形势
①新时代要求工会“增强三性”（政治性、先进性、群众性）、“去除四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）。②在体制机制改革中，职工的利益诉求各不相同。③青年职工迫切需要找到新的价值感和成就感。④企业文化对职工的凝聚力不足。
3 加强企业政工干部队伍建设的建议
3.1 完善政工干部的培养体系
对于国有企业而言，提升党的组织力：①选好组织者，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的党员干部选拔出来，尤其是选优配强带头人，注重把党性强、业务精、威望高的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来，使其切实履行全面从严治党第一责任人责任，从而形成“头雁”效应。②从理顺企业党建管理体制机制入手，加强与地方党组织的衔接，按照有利于加强党的全面领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于密切联系群众的原则，不断扩大基层党组织覆盖面，不断健全完善党的基层组织结构。③加强顶层设计，全面系统谋划，探索将现代企业管理方法融入基层党建工作，推动党支部建设标准化、规范化、精准化。④紧紧围绕教育、管理、监督党员和组织群众、服务群众的职责新定位，一手抓党员，一手抓群众，把身边的党员和群众组织起来、发动起来，通过组织力的提升，提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，增强党员的积极性、主动性和创造性。通过科学合理的培养体系对政工干部队伍进行梯队培养，使企业发展过程中得到稳定长效的思想政治工作保障。
3.2 提高对思想政治工作的重视
①坚定不移的走中国特色社会主义现代化道路，不断建立健全思想政治工作的专门机构，积极开展经验交流且运用经典事例来激发政工干部人员的热情，全面贯彻落实全心全意为人们服务的宗旨，牢固树立共产主义的远大理想和目标。②加快完善政工的相关管理机制，充分紧密结合群众监督与党内监督，一定要严格把守政工干部入口，更要严格落实政工岗位岗前培训，所有的电力企业政工干部人员都要拥有坚定的政治立场与方向，同时更要具备较强的是非辨别能力与政治敏感性，逐步形成一个比较完善与系统的运行机制，逐步形成重视思想政治工作的良好舆论氛围。 3.3 做好六个“带”，提高工会组织工作
（1）坚持在思想建设上“带”。转变思路才能找到出路，定期听取群体工作汇报，积极探索形式多样的活动载体、活动方式和工作方法，结合企业“两步走”戰略安排，落实“六大主攻内核”工作思路，围绕我厂十项重点工作，持续深化“严、新、精、细、实、比”具体要求，坚持群众路线，在新时代凝聚职工力量，建设新龙滩。
（2）坚持在组织建设上“带”。坚持“党组织建到哪里，工会组织就覆盖到哪里”原则，整合党工资源，以开展基层工会组织规范化建设为载体，创建“星级工会”达标升级，“两新”组织等类别精心指导，突出重点，整体推进，不断强化基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面和影响力。
（3）坚持在队伍建设上“带”。切实增强基层工会组织的凝聚力、战斗力，按规定配齐、配强工会领导班子，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构，确保工会工作有人干、有人做。整合党群部门培训资源，提升工会干部队伍素质，加强信息交流，教育培训，轮岗交流，沟通互助，优势互补，打造一支“开口能说，提笔能写，遇事能干”的工会队伍。
（4）坚持在作风建设上“带”。要建立健全群团组织的纪检监察组织机构，配齐配强纪检干部和审计干部，加强对工会系统作风建设的纪律监督和工会经费的审计监督，确保工会经费“收、管、用”合法合规。
（5）坚持在服务职工上“带”。各级党组织要按照团结群众、引导群众、围绕中心、服务大局的要求，在人力、物力、财力和精神上支持工会工作，大力实施职工素质提升工程、经济技术创新工程，采取多种措施提高职工工作技能，2017年初，工会对年度劳动竞赛进行统筹安排，分工会各自负责，全年开展劳动竞赛14项，参与人数450人次。2017年5月我厂获得全国大型水电厂（站）劳动竞赛先进单位荣誉称号。2018年是“进入新时代，迈上新台阶，建设新桂电”的加速阶段。在2018年，我厂计划举办16项劳动竞赛，2018年计划发表论文20篇、制修订国家标准、行业标准7部、申报专利11项、技术攻关12项。2018年，拟开展五项六最项目，分别是晾衣棚建设、篮球场围栏修缮、电动自行车充电设施等，举行三八节活动、六一亲子活动等，2018年将新增健身设备14项，笼式足球场。
（6）坚持在创新工作上“带”。注重在企业工会优秀会员中发展党员，不断壮大党员队伍。创新开展“星级职代会”创建活动，健全职代会制度，推动职代会规范化建设，深化厂务公开民主管理工作，努力把基层职代会建设成职工参政议政的首要阵地，工会作用发挥的关键平台，企业与职工互利共赢的重要途径。
4 结束语
总而言之，政工干部队伍是开展思想政治工作的核心，加强政工干部队伍的建设具有极为重要的现实意义。但是，企业目前的政工干部队伍建设还面临着诸多问题。还需要企业上下齐心协力，全面加强企业政工干部队伍建设，进而促进企业健康可持续的稳定发展。
参考文献
[1]赵倩云.浅析加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业建设，2017，10（17）：257～258.
[2]宋金辉.新时期加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].政工建设，2016，36（37）：283～284.
[3]赵萌萌.试论如何做好新形势下的思想政治工作[J].企业管理，2017，11（23）：308～309.
收稿日期：2018-4-15
作者简介：徐颖娟（1986-），女，工程师，本科，主要从事企业工会工作。