论文部分内容阅读
摘 要：本文立足于对国有企业基层党建工作的认识，分析了以人为本理念在国有企业基层党建工作中的重要性，阐述了国有企业基层党建工作中存在的问题，并在此基础之上，从抓好人才管理、落实宣传教育、践行“人本”理念三个方面，论述了以人为本背景下国有企业基层党建的发展路径。
关键词：国有企业 以人为本 基层党建 发展路径
国有企业基层党建工作的有效开展，是企业“谋发展、求共存”的战略支撑，也是夯实国有企业发展内外环境的有力保障。在以人为本的大背景之下，践行“以人为本”的基层党建发展模式，符合当前基层党建跟踪的现实要求，对于推进基层党建工作的全面发展，起到重要的作用。为此，本文立足于对国有企业基层党建工作的问题研究，以人为本的大背景下，就新时期国有企业基层党建如何发展，提出几点建设性的建议。
一、坚持以人为本理念对国有企业基层党建工作的重要性
1.坚持以人为本理念是基层党建提升国有企业凝聚力的重要保障。在多元化的市场环境下，现代国有企业面临发展的诸多机遇，但同时也遭遇发展的挑战，在机遇与挑战并存的当前，国有企业不断提升凝聚力，是基于可持续发展战略构建的重要保障。党建工作是国有企业内控管理优化与调整的重要抓手，培育优秀的企业文化、企业战略构想、可持续发展观，都是企业党建工作，尤其是基层党建工作的出发点与落脚点。坚持以人为本理念，让职工成为企业发展的核心力，职工与企业构建命运共同体，上下团结、共同前进，为企业发展、自我价值的创造而努力。基层党建工作要让职工与国有企业的关系更加紧密，以人为本的党建形态让企业文化、企业的精神内涵更加丰富而饱满，凝聚蓬勃向上的发展动力。
2.坚持以人为本理念是新时期对基层党建的新要求。党的“十八大”以来，以人为本理念成为基层党建工作的指导思想、行为规范，强调基层党建工作要接地气，始终以“谋发展、求共存”为导向，与企业职工一同为国有企业谋发展，与企业职工一同为幸福的将来求共存。在党建工作中，无论是在组织建设，还是在思想教育等方面，要准确宣传党的路线、方针、政策，规范引导基层党员干部的思想行为。在生产生活中起到模范带头作用，坚持“实干兴企、实干增值”的核心价值观，紧跟企业发展步伐，高举中国特色社会主义伟大旗帜。职工是企业的主人，是以人为本理念中人全面发展的主体。党建工作做“人”的工作，就是要深入基层之中，宣传党政方针，让广大的基层党员干部与新常态下的思想政治相统一。改进党员干部的不良作风问题、破除思想守旧的禁锢、增强基层党组织的活力，这些都需要企业基层党建工作要以人为本，强化思想政治教育、形势政策教育，让其保持积极向上的精神状态、勇于创新的工作斗志，这更有助于国有企业形成又好又快发展的良好局面。
二、现阶段国有企业基层党建工作存在的问题
基层党建工作是企业党建工作的重点，也是党建工作充分发挥效力的重要基础。当前，我国企业在基层党建工作方面，仍存在诸多问题与不足，特别是在组织建设、思想教育、作用发挥等方面，落后于国有企业基层党建工作的发展要求。
1.组织建设方面：缺乏充分的认识，工作落实不到位。“重效益、轻党建”的发展现状，导致国有企业基层党建工作缺乏有效落实，对党建工作的重要性认识不充分。首先，企业基层党建工作流于形式、浮于表面，多是为了应付上级检查，而简单的开展一些党建工作，缺乏实质性的行动。挂几条横幅、开几次座谈会、喊几句口号的党建工作，显然无法满足基层党建工作组织建设的现实要求；其次，企业党建工作发生偏移，更多的强调党建工作向生产经营转移，而忽视了精神文明建设等的狠抓落实。因此，国有企业基层党建的组织建设比较滞后，缺乏工作重点的狠抓落实，流于形式、浮于表面的工作现状，不仅制约了党建工作的全面开展，也影响了党建工作的作用发挥。
2.思想意识方面：党员干部服务意识不强，觉悟性不高。党建工作的重点在于思想方面，强调构建牢固的、正确的思想观念，始终坚持全心全意为人民服务的思想意识。但从实际来看，企业基层党建在思想方面存在诸多问题，党员干部的思想觉悟不高，工作中不思进取、见利忘义的思想行为日益突出，这对于基层党建工作是巨大的挑战。党员干部高高在上，不联系群众，缺乏求真务实，集体意识淡薄，在党风廉政工作中难以发挥重要作用。一方面，企业对党建工作缺乏足够重视，在党建工作考核方面，缺乏完善的考核体系，党建的监管落实不到位；另一方面，企业基层党组织缺乏民主作风，工作的组织开展，个人主义色彩浓重，不利于党建工作的全面开展，这是基层党建应切实解决的重点。
3.作用发挥方面：民主作风缺乏，作用人为削弱，处于尴尬的境地。企业基层党建工作强调统筹谋划，全盘布局，这是确保其重要作用有效发挥的保障。但从实际来看，企业基层党建缺乏民主作风，更多的强调个人主观决策的主导性，进而影响党建工作全面而有效落到实处。首先，企业更多强调经济效益、价值利益的追求，而人为的弱化党建工作的开展，党建的教育引导作用难以充分发挥；其次，基层党组织凝聚力分散、吸引力弱，在企业谋发展的战略构建中，缺乏积极主动性，进而出现了党建工作可有可无的尴尬境地。
三、“以人为本”背景下企业基层党建的发展路径
1.抓好人才管理，构建科学合理的人才管理机制。企业核心竞争力的构建，在于人才管理的重要性。企业基层党建的优化与调整，应强化人才管理机制的构建。首先，从人才的培养、使用，再到激励发展，都是抓好人才管理的重要环节。科学合理地人才管理机制，应强化人才为主体地位，让人才在不断地发展中，创造更多服务于企业发展的创造力，让人才与企业同发展，构建更加紧密的关系；其次，树立“有为才有位”思想，建立完善的考核激励机制，在人才的选拔、晋升等方面，坚持公开、公正、公平原则，为人才的发展、价值创造，营造良好的内部环境，为企业可持续发展注入活力。
2.落实宣传教育工作，强化思想政治教育。思想政治教育是党建工作的重要手段，也是党建工作发挥重要作用的集中体现。当前，国有企业基层党建工作要强化宣传教育工作的落实，强化基层党员干部的思想政治素质、政治理论水平，在思想上、行动上始终与党中央一致。通过开展座谈会、广播等形式，扩大宣传教育力度。与此同时，走进群众，联系群众，强化基层党建工作的基层性。抓好思想政治教育，强化党员干部的服务意识、大局意识，要始终坚持以人为本，帮助解决职工工作生活中存在的困难，提高職工的归属感、幸福感[2]。国有企业应逐步优化基层党组织结构，建设一直专业素质过硬、有活力的政工队伍，满足基层党建工作的发展需求。
3.践行“人本”理念，不断优化党建工作的理论基础。在新的历史时期，国有企业基层党建工作的创新发展，依托于党建理论基础的不断优化，夯实党建工作发展的内在条件。首先，重视基层党组织的建设，要密切联系群众，心系群众，走群众路线，为广大的职工的切身利益着想；其次，提升党建工作成效，提高党员干部在思想行为上的先进性，通过教育培训、思想交流，不断地提高党员干部的理论基础；再次，以创新为导向，调动党员干部的积极性、主动性，起到先锋模范带头作用，让企业上下形成团结奋进的良好集体，服务企业的战略性发展。国有企业党建工作是企业内部管理的重要内容，也是服务于企业发展的重要理念，以人为本就是要构建更加和谐、健康的企业发展环境，提高基层党建工作活力，发挥企业基层党建工作的重要作用，为国有企业可持续发展创造良好的发展环境。
四、结语
综上所述，“以人为本”背景下的基层党建工作，一改传统党建工作理念，强调“以人为本”理念的指导之下，优化党建工作模式，强化组织建设、思想教育等工作，全面布局基层党建工作。在可持续发展的战略构建之下，统筹谋划、狠抓落实，夯实国有企业可持续发展的基础。
参考文献：
[1]黄媛媛.国有企业基层党建工作改革创新路径探析[J].管理学家，2014（02）.
[2]叶祥惠.基于以人为本理念探析企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2015（10）.
关键词：国有企业 以人为本 基层党建 发展路径
国有企业基层党建工作的有效开展，是企业“谋发展、求共存”的战略支撑，也是夯实国有企业发展内外环境的有力保障。在以人为本的大背景之下，践行“以人为本”的基层党建发展模式，符合当前基层党建跟踪的现实要求，对于推进基层党建工作的全面发展，起到重要的作用。为此，本文立足于对国有企业基层党建工作的问题研究，以人为本的大背景下，就新时期国有企业基层党建如何发展，提出几点建设性的建议。
一、坚持以人为本理念对国有企业基层党建工作的重要性
1.坚持以人为本理念是基层党建提升国有企业凝聚力的重要保障。在多元化的市场环境下，现代国有企业面临发展的诸多机遇，但同时也遭遇发展的挑战，在机遇与挑战并存的当前，国有企业不断提升凝聚力，是基于可持续发展战略构建的重要保障。党建工作是国有企业内控管理优化与调整的重要抓手，培育优秀的企业文化、企业战略构想、可持续发展观，都是企业党建工作，尤其是基层党建工作的出发点与落脚点。坚持以人为本理念，让职工成为企业发展的核心力，职工与企业构建命运共同体，上下团结、共同前进，为企业发展、自我价值的创造而努力。基层党建工作要让职工与国有企业的关系更加紧密，以人为本的党建形态让企业文化、企业的精神内涵更加丰富而饱满，凝聚蓬勃向上的发展动力。
2.坚持以人为本理念是新时期对基层党建的新要求。党的“十八大”以来，以人为本理念成为基层党建工作的指导思想、行为规范，强调基层党建工作要接地气，始终以“谋发展、求共存”为导向，与企业职工一同为国有企业谋发展，与企业职工一同为幸福的将来求共存。在党建工作中，无论是在组织建设，还是在思想教育等方面，要准确宣传党的路线、方针、政策，规范引导基层党员干部的思想行为。在生产生活中起到模范带头作用，坚持“实干兴企、实干增值”的核心价值观，紧跟企业发展步伐，高举中国特色社会主义伟大旗帜。职工是企业的主人，是以人为本理念中人全面发展的主体。党建工作做“人”的工作，就是要深入基层之中，宣传党政方针，让广大的基层党员干部与新常态下的思想政治相统一。改进党员干部的不良作风问题、破除思想守旧的禁锢、增强基层党组织的活力，这些都需要企业基层党建工作要以人为本，强化思想政治教育、形势政策教育，让其保持积极向上的精神状态、勇于创新的工作斗志，这更有助于国有企业形成又好又快发展的良好局面。
二、现阶段国有企业基层党建工作存在的问题
基层党建工作是企业党建工作的重点，也是党建工作充分发挥效力的重要基础。当前，我国企业在基层党建工作方面，仍存在诸多问题与不足，特别是在组织建设、思想教育、作用发挥等方面，落后于国有企业基层党建工作的发展要求。
1.组织建设方面：缺乏充分的认识，工作落实不到位。“重效益、轻党建”的发展现状，导致国有企业基层党建工作缺乏有效落实，对党建工作的重要性认识不充分。首先，企业基层党建工作流于形式、浮于表面，多是为了应付上级检查，而简单的开展一些党建工作，缺乏实质性的行动。挂几条横幅、开几次座谈会、喊几句口号的党建工作，显然无法满足基层党建工作组织建设的现实要求；其次，企业党建工作发生偏移，更多的强调党建工作向生产经营转移，而忽视了精神文明建设等的狠抓落实。因此，国有企业基层党建的组织建设比较滞后，缺乏工作重点的狠抓落实，流于形式、浮于表面的工作现状，不仅制约了党建工作的全面开展，也影响了党建工作的作用发挥。
2.思想意识方面：党员干部服务意识不强，觉悟性不高。党建工作的重点在于思想方面，强调构建牢固的、正确的思想观念，始终坚持全心全意为人民服务的思想意识。但从实际来看，企业基层党建在思想方面存在诸多问题，党员干部的思想觉悟不高，工作中不思进取、见利忘义的思想行为日益突出，这对于基层党建工作是巨大的挑战。党员干部高高在上，不联系群众，缺乏求真务实，集体意识淡薄，在党风廉政工作中难以发挥重要作用。一方面，企业对党建工作缺乏足够重视，在党建工作考核方面，缺乏完善的考核体系，党建的监管落实不到位；另一方面，企业基层党组织缺乏民主作风，工作的组织开展，个人主义色彩浓重，不利于党建工作的全面开展，这是基层党建应切实解决的重点。
3.作用发挥方面：民主作风缺乏，作用人为削弱，处于尴尬的境地。企业基层党建工作强调统筹谋划，全盘布局，这是确保其重要作用有效发挥的保障。但从实际来看，企业基层党建缺乏民主作风，更多的强调个人主观决策的主导性，进而影响党建工作全面而有效落到实处。首先，企业更多强调经济效益、价值利益的追求，而人为的弱化党建工作的开展，党建的教育引导作用难以充分发挥；其次，基层党组织凝聚力分散、吸引力弱，在企业谋发展的战略构建中，缺乏积极主动性，进而出现了党建工作可有可无的尴尬境地。
三、“以人为本”背景下企业基层党建的发展路径
1.抓好人才管理，构建科学合理的人才管理机制。企业核心竞争力的构建，在于人才管理的重要性。企业基层党建的优化与调整，应强化人才管理机制的构建。首先，从人才的培养、使用，再到激励发展，都是抓好人才管理的重要环节。科学合理地人才管理机制，应强化人才为主体地位，让人才在不断地发展中，创造更多服务于企业发展的创造力，让人才与企业同发展，构建更加紧密的关系；其次，树立“有为才有位”思想，建立完善的考核激励机制，在人才的选拔、晋升等方面，坚持公开、公正、公平原则，为人才的发展、价值创造，营造良好的内部环境，为企业可持续发展注入活力。
2.落实宣传教育工作，强化思想政治教育。思想政治教育是党建工作的重要手段，也是党建工作发挥重要作用的集中体现。当前，国有企业基层党建工作要强化宣传教育工作的落实，强化基层党员干部的思想政治素质、政治理论水平，在思想上、行动上始终与党中央一致。通过开展座谈会、广播等形式，扩大宣传教育力度。与此同时，走进群众，联系群众，强化基层党建工作的基层性。抓好思想政治教育，强化党员干部的服务意识、大局意识，要始终坚持以人为本，帮助解决职工工作生活中存在的困难，提高職工的归属感、幸福感[2]。国有企业应逐步优化基层党组织结构，建设一直专业素质过硬、有活力的政工队伍，满足基层党建工作的发展需求。
3.践行“人本”理念，不断优化党建工作的理论基础。在新的历史时期，国有企业基层党建工作的创新发展，依托于党建理论基础的不断优化，夯实党建工作发展的内在条件。首先，重视基层党组织的建设，要密切联系群众，心系群众，走群众路线，为广大的职工的切身利益着想；其次，提升党建工作成效，提高党员干部在思想行为上的先进性，通过教育培训、思想交流，不断地提高党员干部的理论基础；再次，以创新为导向，调动党员干部的积极性、主动性，起到先锋模范带头作用，让企业上下形成团结奋进的良好集体，服务企业的战略性发展。国有企业党建工作是企业内部管理的重要内容，也是服务于企业发展的重要理念，以人为本就是要构建更加和谐、健康的企业发展环境，提高基层党建工作活力，发挥企业基层党建工作的重要作用，为国有企业可持续发展创造良好的发展环境。
四、结语
综上所述，“以人为本”背景下的基层党建工作，一改传统党建工作理念，强调“以人为本”理念的指导之下，优化党建工作模式，强化组织建设、思想教育等工作，全面布局基层党建工作。在可持续发展的战略构建之下，统筹谋划、狠抓落实，夯实国有企业可持续发展的基础。
参考文献：
[1]黄媛媛.国有企业基层党建工作改革创新路径探析[J].管理学家，2014（02）.
[2]叶祥惠.基于以人为本理念探析企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2015（10）.