【摘 要】
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在人才招聘活动中,用人单位往往要测试应聘者的忠诚度。由于测试的方式不尽合理,具体内容也千差万别,应聘者常常感到为难,稍有不慎便有可能跌人对方设下的陷阱,甚至丧失自己
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在人才招聘活动中,用人单位往往要测试应聘者的忠诚度。由于测试的方式不尽合理,具体内容也千差万别,应聘者常常感到为难,稍有不慎便有可能跌人对方设下的陷阱,甚至丧失自己的人格尊严。对此必须有清醒的认识。
In recruitment activities, employers often want to test the loyalty of candidates. Due to the testing method is not reasonable, the specific content is also varied, candidates often feel embarrassed, a slight mistake may fall into the trap set by each other, or even lose their personal dignity. There must be a clear understanding of this.
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