【摘 要】
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本文以《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(高明华、杜雯翠)中划分的2012年三类上市公司为基础,对激励过度上市公司、激励适中上市公司、激励不足的上市公司分别进行高
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本文以《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(高明华、杜雯翠)中划分的2012年三类上市公司为基础,对激励过度上市公司、激励适中上市公司、激励不足的上市公司分别进行高管薪酬与企业绩效的研究,得出结论认为,激励过度的上市公司,高管薪酬与企业绩效之间的存在负相关的关系,激励适中的上市公司,高管薪酬与企业绩效之间的不存在显著的相关性,激励不足的上市公司,高管薪酬与企业绩效之间的存在正相关的关系。并分别对三种激励水平的上市公司高管薪酬的激励作用行定量分析,给出了高管薪酬边际效用的概念,并研究该边际效用的特性,发现高管薪酬激励作用满足边际效用递减规律。
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