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摘 要：科学发展观含义就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。本文探讨了新时期如何结合科学发展观理论，指导基层单位职工队伍稳定建设。并结合自身工作实践提出两点建议。
关键词：科学发展观 指导 职工 建设
通过学习实践科学发展观的主题活动开展，本人对科学发展观的理论体系有了一定认识，通过科学发展观学习，拓宽了思考问题、处理问题的能力，对今后更好的指导工作有一定帮助。然而，作为一名基层思想政治教育工作者，如何在新时期用科学发展观的理论指导职工队伍稳定建设，值得本人好好思索。
本人觉得要想用科学发展观理论，更好指导队伍稳定工作，首先，要做到在抓职工队伍思想稳定建设时要敢于创新；其次，要用发展眼光，结合每名职工的特点，因人而异的做好思想工作，特别是解决好职工队伍中最短的短板。那么在实际工作中怎样做好以上两点，本人简单谈谈个人观点。
一、用创新、发展的思维开展思想工作，确保职工队伍稳定建设
改革开放和社会发展的新形势，使宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。要把这项工作提高到新水平，就必须与时俱进，不断创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证。
管道企业经过这几年改革开放，企业得到了飞速发展，然而企业的高危性始终是悬在头上的一把安全剑，如何确保安全生产，首先就是要做好职工的思想工作，职工思想稳定了，队伍和谐了，安全生产才有保证，企业发展的才更有基础。然而随着时代变迁，新事物层出不穷，职工思想也发生了巨大变化，过去那种传统的说教式的思想工作方式，已经不能适应工作需要。作为思想工作者，如果在日常工作中还是循规蹈矩，不善于工作创新改变的话，要想把思想政治教育工作做好很难。这就要求思想工作者在日常抓思想工作时，要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。科学发展观核心是以人为本，以人为本，作为一种社会思潮和价值观念，古已有之。我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”“天地之间，莫贵于人”。因此我个人认为，在新时期开展职工思想工作中，要多换位思考、要多从职工角度着想。每个职工思想出现问题都不是偶然的，必定有一定原因，如果职工中存在问题多了，都不能及时得到积极引导和消除，那就会导致队伍混乱。可是个人的精力是有限的，光靠少数思想政治教育工作者就把广大职工思想工作做好是不现实，所以要求思想工作者积极拓宽工作思路，要有敏锐洞察力，随时掌握好职工主流思想。那么如何掌握好职工主流思想，就要看信息反馈速度。现在人人都说是信息时代，信息来源快慢决定工作成败，思想工作也是如此。所以要想及时掌握来源职工中的信息，思想工作必须建成网络体系，这就要求充分利用单位骨干力量，实行结对子，指定思想工作信息员，织成一张思想工作之网，通过层层相互传送，以求上下沟通信息最快化，这样很多问题在萌芽状态就可以得到解决。
其次、努力打造属于自已的企业文化，积极开展形式多样的文体活动。很多事实证明，一个企业有属于自已员工认可的企业文化，再加上丰富多彩的文体活动，这样的企业员工有凝聚力、有团队精神，思想工作也更好开展。企业文化建设与思想工作相结合，可以克服思想工作中过于理论、过于教条、过于单一化，有利于思想工作创新，有利于思想工作多面性、多层次开展思想工作。同时也能摆脱思想工作难做的窘境。企业文化建设与思想工作相结合，对改变政治思想工作与安全生产相脱离的“两张皮”现象有很好的协调作用，避免了各敲各的鼓，各唱各的戏，对推动企业发展，提高职工整体素质大有益处。总之用企业文化与政治思想工作相结合，是新形势下改善和加强思想教育工作创新，只有打破传统过去老的思想工作方式，加以创新，才能更好带好队伍，更好服务于生产，更好促进企业发展。
二、解决队伍中的短板，是科学发展观中以人为本的最好诠释
常言道：堡垒是在最薄弱的地方被攻破，职工队伍也是在最短的短板处最容易出现问题。一个企业职工素质是参差不齐，高素质的职工是企业中相对好管理的一部分，相反任何企业都有素质不高的职工，这些职工虽然人数极少，却是最容易导致队伍不稳定的诱因，这些人就是职工队伍中的短板之处。如果在日常工作中，能解决好这些少数人的思想工作，思想教育工作就可以发挥事半功倍的作用。因此，作为思想教育工作者，在日常工作中，要多化点精力考虑如何处理好这些短板。科学发展观的核心是以人为本，在新时期要想做好职工思想工作，保证队伍稳定，必须以新的思想、新的观念和新的举措，不断总结新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用科学的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动思想工作。
首先，提高思想工作针对性。在日常思想工作中要密切关注职工队伍中短板之处，要随时掌握这些人的思想，经常交流，把工作做到前头，可能的话，用交朋友或结对子，实行一帮一24小时思想工作方式，有效的先稳定提高这些职工队伍中的短板。因此，在工作中千万不能采用“一刀切”的方式，要针对每个层次人的不同特点，有针对性地开展工作，这样收到的效果显著。
其次，积极倡导互动性。要变过去的“我说你听”为“双向互动”，思想工作说白了就是双方思想交流，通过交流要对方能诚心诚意接受教育。这就要求思想工作者要有一定理论知识和人格魅力，在开展工作中，要学会先抓两头做工作，紧紧做好高素质职工和职工中短板的两类人思想工作，这样中间部分职工的工作就很好解决了。平时要经常认真听取职工意见，对职工需求给予积极关怀，多为职工解决实际困难，让职工感受到组织温暖，自愿乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。
第三，要多用鼓励、多用信任的眼光激励短板职工，更要敢于放手压任务给他们。世上只有后退的船，没有天生落后的人。人都是渴望进步，渴望获得同类认可，这就要求思想工作者，要善于发现这些人长处，用之长攻自短，促进进步，也不适是一种创新的工作方式。
总之，实践证明，思想政治工作不能可有可无，而是一切工作的根本保证，没有稳定的职工队伍，就没有和谐安全生产环境。有了强有力的思想政治工作做保证，才能凝聚人心，才能出战斗力，才能创出一流业绩。那么如何做一名合格的思想工作者，是值得长期探索问题。
关键词：科学发展观 指导 职工 建设
通过学习实践科学发展观的主题活动开展，本人对科学发展观的理论体系有了一定认识，通过科学发展观学习，拓宽了思考问题、处理问题的能力，对今后更好的指导工作有一定帮助。然而，作为一名基层思想政治教育工作者，如何在新时期用科学发展观的理论指导职工队伍稳定建设，值得本人好好思索。
本人觉得要想用科学发展观理论，更好指导队伍稳定工作，首先，要做到在抓职工队伍思想稳定建设时要敢于创新；其次，要用发展眼光，结合每名职工的特点，因人而异的做好思想工作，特别是解决好职工队伍中最短的短板。那么在实际工作中怎样做好以上两点，本人简单谈谈个人观点。
一、用创新、发展的思维开展思想工作，确保职工队伍稳定建设
改革开放和社会发展的新形势，使宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。要把这项工作提高到新水平，就必须与时俱进，不断创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证。
管道企业经过这几年改革开放，企业得到了飞速发展，然而企业的高危性始终是悬在头上的一把安全剑，如何确保安全生产，首先就是要做好职工的思想工作，职工思想稳定了，队伍和谐了，安全生产才有保证，企业发展的才更有基础。然而随着时代变迁，新事物层出不穷，职工思想也发生了巨大变化，过去那种传统的说教式的思想工作方式，已经不能适应工作需要。作为思想工作者，如果在日常工作中还是循规蹈矩，不善于工作创新改变的话，要想把思想政治教育工作做好很难。这就要求思想工作者在日常抓思想工作时，要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。科学发展观核心是以人为本，以人为本，作为一种社会思潮和价值观念，古已有之。我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”“天地之间，莫贵于人”。因此我个人认为，在新时期开展职工思想工作中，要多换位思考、要多从职工角度着想。每个职工思想出现问题都不是偶然的，必定有一定原因，如果职工中存在问题多了，都不能及时得到积极引导和消除，那就会导致队伍混乱。可是个人的精力是有限的，光靠少数思想政治教育工作者就把广大职工思想工作做好是不现实，所以要求思想工作者积极拓宽工作思路，要有敏锐洞察力，随时掌握好职工主流思想。那么如何掌握好职工主流思想，就要看信息反馈速度。现在人人都说是信息时代，信息来源快慢决定工作成败，思想工作也是如此。所以要想及时掌握来源职工中的信息，思想工作必须建成网络体系，这就要求充分利用单位骨干力量，实行结对子，指定思想工作信息员，织成一张思想工作之网，通过层层相互传送，以求上下沟通信息最快化，这样很多问题在萌芽状态就可以得到解决。
其次、努力打造属于自已的企业文化，积极开展形式多样的文体活动。很多事实证明，一个企业有属于自已员工认可的企业文化，再加上丰富多彩的文体活动，这样的企业员工有凝聚力、有团队精神，思想工作也更好开展。企业文化建设与思想工作相结合，可以克服思想工作中过于理论、过于教条、过于单一化，有利于思想工作创新，有利于思想工作多面性、多层次开展思想工作。同时也能摆脱思想工作难做的窘境。企业文化建设与思想工作相结合，对改变政治思想工作与安全生产相脱离的“两张皮”现象有很好的协调作用，避免了各敲各的鼓，各唱各的戏，对推动企业发展，提高职工整体素质大有益处。总之用企业文化与政治思想工作相结合，是新形势下改善和加强思想教育工作创新，只有打破传统过去老的思想工作方式，加以创新，才能更好带好队伍，更好服务于生产，更好促进企业发展。
二、解决队伍中的短板，是科学发展观中以人为本的最好诠释
常言道：堡垒是在最薄弱的地方被攻破，职工队伍也是在最短的短板处最容易出现问题。一个企业职工素质是参差不齐，高素质的职工是企业中相对好管理的一部分，相反任何企业都有素质不高的职工，这些职工虽然人数极少，却是最容易导致队伍不稳定的诱因，这些人就是职工队伍中的短板之处。如果在日常工作中，能解决好这些少数人的思想工作，思想教育工作就可以发挥事半功倍的作用。因此，作为思想教育工作者，在日常工作中，要多化点精力考虑如何处理好这些短板。科学发展观的核心是以人为本，在新时期要想做好职工思想工作，保证队伍稳定，必须以新的思想、新的观念和新的举措，不断总结新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用科学的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动思想工作。
首先，提高思想工作针对性。在日常思想工作中要密切关注职工队伍中短板之处，要随时掌握这些人的思想，经常交流，把工作做到前头，可能的话，用交朋友或结对子，实行一帮一24小时思想工作方式，有效的先稳定提高这些职工队伍中的短板。因此，在工作中千万不能采用“一刀切”的方式，要针对每个层次人的不同特点，有针对性地开展工作，这样收到的效果显著。
其次，积极倡导互动性。要变过去的“我说你听”为“双向互动”，思想工作说白了就是双方思想交流，通过交流要对方能诚心诚意接受教育。这就要求思想工作者要有一定理论知识和人格魅力，在开展工作中，要学会先抓两头做工作，紧紧做好高素质职工和职工中短板的两类人思想工作，这样中间部分职工的工作就很好解决了。平时要经常认真听取职工意见，对职工需求给予积极关怀，多为职工解决实际困难，让职工感受到组织温暖，自愿乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。
第三，要多用鼓励、多用信任的眼光激励短板职工，更要敢于放手压任务给他们。世上只有后退的船，没有天生落后的人。人都是渴望进步，渴望获得同类认可，这就要求思想工作者，要善于发现这些人长处，用之长攻自短，促进进步，也不适是一种创新的工作方式。
总之，实践证明，思想政治工作不能可有可无，而是一切工作的根本保证，没有稳定的职工队伍，就没有和谐安全生产环境。有了强有力的思想政治工作做保证，才能凝聚人心，才能出战斗力，才能创出一流业绩。那么如何做一名合格的思想工作者，是值得长期探索问题。