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人力资源具有增值性,稀缺性等特点,这是企事业竞争优势的重要动力来源,其发展对企业来说很重要,但我国的企事业的人力资源管理存在管理理论落后,分配制度不合理,不注重培训、激励机制等问题,人才流失现象比较严重.本文针对这些问题提出了解决对策,以期为促进企事业单位的人力资源管理的发展做出有益探索.