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随着农业科技的不断创新发展，农业系统各单位的单位思想政治工作也必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新，增强思想政治工作的针对性，突出实效性，争取主动性，加快科技创新步伐，为现代农业的经济发展做出应有贡献。
一、思想政治工作需要传承与创新，增强实效性
市场经济使思想政治工作的内容和形式都发生了巨大变化，那么，思想政治工作的出路何在？笔者认为，出路就在传承、突破与创新。
思想政治工作是我党的政治优势之一，是各级领导都应着力抓好的一项重要工作，更是广大职工须臾难离的一项重要工作。多年来的实践证明，它的能量是巨大的，是能够化解人们思想上的疙瘩的，所以，当然要传承。传承即是继承。要将我党思想政治工作的好传统继承下来，将单位多年来思想政治工作的好方法、成功经验继承下来，并发扬光大。然而，现在已经有少数人不相信这些了！为什么？他们说：“你讲的道理谁都懂，可就是行不通。”可见，人们已经厌倦了说教式的政治工作方法，甚至认为思想政治工作者也是多余的，应该通过“下岗”分流掉。当然，这种论调是不正确的。但我们的思想政治工作也的确应该改革了，这种改革既包括对内容的更新，更包括对思想政治工作的形势加以创新。如何创新，笔者认为：首先，要在思想政治工作的运行机制、活动内容、形式载体和方式方法等多方面进行全面的、全方位的、多层次的创新。思想政治工作的目的应该直击要害，讲小道理，说具体事。例如职工工作不认真，日常监督检查不到位时，我们应该站在服务对象的角度，去说服职工：一是会影响整个站点的声誉，信誉上受损，二是这种习惯养不得。其次，思想政治工作要形成双向互动的民主作风，使职工群众乐于参与。当政工人员去化解职工思想上的矛盾时，不妨自己先当“小学生”，让职工先讲，甚至让他发发牢骚，让他“批评”自己，然后再站在他的角度上与他交朋友、谈心，这样，职工易于接受，还能增强思想政治工作的吸引力和感染力。再次，思想政治工作要善于在严肃性中寄寓生动性，讲求实效。要结合单位实际，结合职工的日常工作、生活和思想实际，着力解决职工的思想疙瘩和实际困难，突出针对性，增强实效性，此外，思想政治工作还要力求突破旧形式的束缚，创造新形式，
二、换位思考，带着感情做好思想政治工作
许多年前，一位不惧权势、不畏凶险、秉公办事、为民做主的某市纪委书记说：“我们每天盛在碗里的饭，正是那些看起来很脏、很不文明的老百姓面朝黄土背朝天给我们种的；我们每个月拿的工资，正是这些老百姓用汗水和体力给我们一分、一毛地挣出来的……我们的工作就是为老百姓办事，离开了这个宗旨，就失去了共产党存在的意义。正是为此，我们要带着感情做好群众的思想工作。”这番话，不是纸上谈兵，而是从实际工作中探索、感悟所形成的，它适用于所有的思想政治工作。同时，也充分地展示了作为人民公仆，一心为民的高尚情怀，也是想群众所想、急群众所及的具体体现。相比之下，有一些领导干部却认为，与普通职工打交道有失身份，对职工当面反映的问题，只做表面应付，事后根本不放在心上。还有一类领导干部，把摆事实讲道理的职工视为刁民。对于这样的领导干部，职工能没有怨言吗？干群关系能不紧张吗？感情，是沟通人与人之间心灵的桥梁。带着感情做好群众工作就是要多关心职工，了解职工，和职工群众交知心朋友。也只有带着感情，才能做好群众的思想工作。我们都应该回过头来好好地检查一下，认真地反省一下，在做职工的思想工作时，有没有带着感情耐心地去做。现在，有的思想政治工作仍然存在着脱离实际、走形式、跟不上当前形势发展的问题。表现在：一是思想认识难转变。我们知道，思想政治工作是做人的工作，其作用是潜移默化的，难以“立竿见影”。而涉及到物质生产的各项工作，只要能想方设法地完成，效益就会随之而来。因而，认为与其做思想政治工作，还不如多完成生产任务更实惠、更有用，思想上轻视这项工作也就成了定势。二是工作内容不实在。做思想政治工作时，常常满足于读文件和传达会议精神，务虚不务实，道理说不实在，多半是不关职工“痛痒”的“瞎掰”。做思想政治工作时，事实讲不全面，使职工群众对事实持怀疑态度。如此，建立在“不实”之上的思想政治工作只会落个“吃力不讨好”的结果。三是工作方法不实在。做思想政治工作时，要么热衷于跟风跑，要么热衷于摆花架子，把气力花在“营造气氛上”，而不与职工交心，不是真正地与职工交朋友，不关心职工的疾苦，不为职工解决具体的问题，职工心里有话也不愿意说出来。这样，不仅发现不了问题，化解不了矛盾，还影响了思想政治工作“生命线”的作用，难以调动职工的积极性，难以推进各项工作的开展。由此可见，我们只有努力克服思想政治工作中走形式的问题，才能使思想政治工作收到实效。
三、充分认识思想政治工作创新的重要意义，增强主
动性
新的形势下，充分认识思想政治工作的重要性，是关系到我站各项工作的重大问题。具体地说，就是要做到“五讲”。一是思想政治工作要有人讲，根据职工人数，配备专兼职政工人员，建立健全思想政治工作的领导体制与运行机制；二是思想政治工作要让贤人讲，公道、正派、勤政、廉洁的人格魅力，本身就是强有力的思想政治工作；三是大道理要坚持讲，要求党员、政工干部要站好岗，要从关系党的生死存亡的高度来履行职责；四是优良传统反复讲；五是热点问题敢于讲。同时，要做好思想政治工作还应积极开展 各种健康向上的活动代替口头教育，使职工的思想在活动中得到熏陶。
一、思想政治工作需要传承与创新，增强实效性
市场经济使思想政治工作的内容和形式都发生了巨大变化，那么，思想政治工作的出路何在？笔者认为，出路就在传承、突破与创新。
思想政治工作是我党的政治优势之一，是各级领导都应着力抓好的一项重要工作，更是广大职工须臾难离的一项重要工作。多年来的实践证明，它的能量是巨大的，是能够化解人们思想上的疙瘩的，所以，当然要传承。传承即是继承。要将我党思想政治工作的好传统继承下来，将单位多年来思想政治工作的好方法、成功经验继承下来，并发扬光大。然而，现在已经有少数人不相信这些了！为什么？他们说：“你讲的道理谁都懂，可就是行不通。”可见，人们已经厌倦了说教式的政治工作方法，甚至认为思想政治工作者也是多余的，应该通过“下岗”分流掉。当然，这种论调是不正确的。但我们的思想政治工作也的确应该改革了，这种改革既包括对内容的更新，更包括对思想政治工作的形势加以创新。如何创新，笔者认为：首先，要在思想政治工作的运行机制、活动内容、形式载体和方式方法等多方面进行全面的、全方位的、多层次的创新。思想政治工作的目的应该直击要害，讲小道理，说具体事。例如职工工作不认真，日常监督检查不到位时，我们应该站在服务对象的角度，去说服职工：一是会影响整个站点的声誉，信誉上受损，二是这种习惯养不得。其次，思想政治工作要形成双向互动的民主作风，使职工群众乐于参与。当政工人员去化解职工思想上的矛盾时，不妨自己先当“小学生”，让职工先讲，甚至让他发发牢骚，让他“批评”自己，然后再站在他的角度上与他交朋友、谈心，这样，职工易于接受，还能增强思想政治工作的吸引力和感染力。再次，思想政治工作要善于在严肃性中寄寓生动性，讲求实效。要结合单位实际，结合职工的日常工作、生活和思想实际，着力解决职工的思想疙瘩和实际困难，突出针对性，增强实效性，此外，思想政治工作还要力求突破旧形式的束缚，创造新形式，
二、换位思考，带着感情做好思想政治工作
许多年前，一位不惧权势、不畏凶险、秉公办事、为民做主的某市纪委书记说：“我们每天盛在碗里的饭，正是那些看起来很脏、很不文明的老百姓面朝黄土背朝天给我们种的；我们每个月拿的工资，正是这些老百姓用汗水和体力给我们一分、一毛地挣出来的……我们的工作就是为老百姓办事，离开了这个宗旨，就失去了共产党存在的意义。正是为此，我们要带着感情做好群众的思想工作。”这番话，不是纸上谈兵，而是从实际工作中探索、感悟所形成的，它适用于所有的思想政治工作。同时，也充分地展示了作为人民公仆，一心为民的高尚情怀，也是想群众所想、急群众所及的具体体现。相比之下，有一些领导干部却认为，与普通职工打交道有失身份，对职工当面反映的问题，只做表面应付，事后根本不放在心上。还有一类领导干部，把摆事实讲道理的职工视为刁民。对于这样的领导干部，职工能没有怨言吗？干群关系能不紧张吗？感情，是沟通人与人之间心灵的桥梁。带着感情做好群众工作就是要多关心职工，了解职工，和职工群众交知心朋友。也只有带着感情，才能做好群众的思想工作。我们都应该回过头来好好地检查一下，认真地反省一下，在做职工的思想工作时，有没有带着感情耐心地去做。现在，有的思想政治工作仍然存在着脱离实际、走形式、跟不上当前形势发展的问题。表现在：一是思想认识难转变。我们知道，思想政治工作是做人的工作，其作用是潜移默化的，难以“立竿见影”。而涉及到物质生产的各项工作，只要能想方设法地完成，效益就会随之而来。因而，认为与其做思想政治工作，还不如多完成生产任务更实惠、更有用，思想上轻视这项工作也就成了定势。二是工作内容不实在。做思想政治工作时，常常满足于读文件和传达会议精神，务虚不务实，道理说不实在，多半是不关职工“痛痒”的“瞎掰”。做思想政治工作时，事实讲不全面，使职工群众对事实持怀疑态度。如此，建立在“不实”之上的思想政治工作只会落个“吃力不讨好”的结果。三是工作方法不实在。做思想政治工作时，要么热衷于跟风跑，要么热衷于摆花架子，把气力花在“营造气氛上”，而不与职工交心，不是真正地与职工交朋友，不关心职工的疾苦，不为职工解决具体的问题，职工心里有话也不愿意说出来。这样，不仅发现不了问题，化解不了矛盾，还影响了思想政治工作“生命线”的作用，难以调动职工的积极性，难以推进各项工作的开展。由此可见，我们只有努力克服思想政治工作中走形式的问题，才能使思想政治工作收到实效。
三、充分认识思想政治工作创新的重要意义，增强主
动性
新的形势下，充分认识思想政治工作的重要性，是关系到我站各项工作的重大问题。具体地说，就是要做到“五讲”。一是思想政治工作要有人讲，根据职工人数，配备专兼职政工人员，建立健全思想政治工作的领导体制与运行机制；二是思想政治工作要让贤人讲，公道、正派、勤政、廉洁的人格魅力，本身就是强有力的思想政治工作；三是大道理要坚持讲，要求党员、政工干部要站好岗，要从关系党的生死存亡的高度来履行职责；四是优良传统反复讲；五是热点问题敢于讲。同时，要做好思想政治工作还应积极开展 各种健康向上的活动代替口头教育，使职工的思想在活动中得到熏陶。