【摘 要】
：
本文实证检验了绿色信贷政策影响重污染企业和节能环保企业绿色创新的不同效应。研究发现，绿色信贷政策对绿色创新的影响在两类企业之间存在分化：政策能更有效提升节能环保企业的绿色创新，对重污染企业绿色创新的促进作用相对有限。从银行信贷决策视角看，政策效应的分化一定程度上源于政策对信贷融资的影响存在差异：政策使重污染企业融资规模降低、融资成本提升的同时，促进了节能环保企业融资规模的增加。从企业绿色行为决策视
【基金项目】
：
国家自然科学基金重大项目（71991474）、国家自然科学基金面上项目（71971068）的资助；
论文部分内容阅读
本文实证检验了绿色信贷政策影响重污染企业和节能环保企业绿色创新的不同效应。研究发现，绿色信贷政策对绿色创新的影响在两类企业之间存在分化：政策能更有效提升节能环保企业的绿色创新，对重污染企业绿色创新的促进作用相对有限。从银行信贷决策视角看，政策效应的分化一定程度上源于政策对信贷融资的影响存在差异：政策使重污染企业融资规模降低、融资成本提升的同时，促进了节能环保企业融资规模的增加。从企业绿色行为决策视角看，政策效应的分化一定程度上源于政策对企业绿色行为的影响存在差异：重污染企业采用“低成本策略”,节能环保企业则采用“竞争优势策略”。绿色信贷政策的效应还受企业所有权性质、现金持有以及企业规模的影响，而竞争性的银行业结构和政府补助有助于发挥政策对重污染企业绿色创新的促进作用。本文研究对评估绿色信贷政策的经济效果，推动政策进一步精准发力具有一定参考意义。
其他文献
＜正＞7月12日，伊利现代智慧健康谷全球智能制造产业园投产庆典在呼和浩特举行。伊利现代智慧健康谷工业板块重点项目——液态奶全球智造标杆基地、奶粉全球智造标杆基地、敕勒川生态智慧牧场、伊利智造体验中心正式完工并投入使用，“世界乳业硅谷”耀世起航。
目的 分析云南省异烟肼耐药结核分枝杆菌katG和inhA基因突变特征。方法 采用PCR方法对云南省异烟肼耐药结核分枝杆菌进行katG和inhA基因扩增，并将扩增产物进行基因测序后比对分析。结果 88株异烟肼耐药菌株中，耐药基因与表型药敏结果的符合率为82.95%（73/88）,katG和inhA基因突变率分别为75.00%（66/88）和9.09%（8/88）。最为常见的基因突变位点为katG31
目的 构建结肠镜检查患者护理敏感性质量指标，为结肠镜检查护理质量评价及管理提供参考依据。方法 参考结构-过程-结果模型理论为框架依据，采用循证方法、Delphi法及层次分析法构建结肠镜检查护理敏感性质量指标体系及计算各级指标权重。结果 2轮Delphi专家函询问卷有效回收率分别为89%、92%，专家权威系数为0.890、0.904，专家协调系数为0.160、0.299（P＜0.001），指标体系一
目的 研制护理实训课手账工具并探讨其应用效果。方法 采用Delphi法对来自山东省5所高校及2所三级甲等综合性医院共17名专家进行问卷函询，确定手账工具模块及二级内容条目；选取2021级2个班101名护生为研究对象，分为实验组（51人）和对照组（50人）。对照组采用常规学习方式，实验组在实训课程中采用手账工具进行学习，分析评价手账工具在提升护生自主学习能力及实训效果中的作用。结果 3轮函询专家权威
现代工业绿色转型离不开绿色金融的大力支持,本文基于2003—2019年中国285个城市的面板数据,运用固定效应模型实证检验绿色金融对城市工业绿色全要素生产率的影响及作用机制,研究发现:第一,绿色金融整体上正向促进了城市工业绿色全要素生产率,且经过替换核心解释变量的度量指标、改变被解释变量的测算方法和增加控制变量等稳健性检验以后,结论依然成立。分时段回归发现,绿色金融能正向促进2012—2019年城
作为债务清偿的重要方式之一,以物抵债一直发挥着替代货币清偿、化解债务纠纷的重要作用,以物抵债法律制度的完善对于确保债权实现、促进市场交易具有重要意义。随着近几年不良贷款余额的不断攀升,商业银行对于采用以物抵债实现债务清偿的不良资产处置方式有了更为迫切的现实需求。以物抵债制度在货币清偿债务方式受阻情况下优势显著,在快速处置不良资产、避免长期违约方面较诉讼清收、证券化等处置手段有着更为重要的实践意义。
本文以2009年以来国际SSCI和国内CSSCI期刊中的外语教育实证研究为分析对象，利用CiteSpace文献计量学软件，从年度发文数量对该研究领域的总体情况进行梳理，并从研究对象与环境、研究主题与方法、理论视角等方面进行评述，对比国内外研究的异同，最后阐释近五年外语教育研究热点演变及未来发展趋势。分析发现：（1）国内外外语教育实证研究均已取得比较丰硕的成果，但国内目前处于相对滞后阶段；（2）国内
在市场经济大环境下，企业之间的竞争越来越激烈，人才成为企业提升核心竞争力的关键因素，越来越多的企业开始重视员工培训。但是，现阶段企业人力资源管理中的员工培训受到多方面因素的影响，很多时候效果不佳，作用不明显。为了进一步提升员工培训的效果和质量，企业人力资源管理人员要重视员工培训工作的创新和优化。基于此，文章简要分析企业人力资源管理中员工培训存在的问题和不足，提出企业人力资源管理中员工培训创新的策略
在现代企业发展过程中，人才竞争与人才培养的重要性逐渐上升到了战略层面，是企业提高市场竞争力以及人力资源投资的有效保障。对此，本文一方面探讨了企业员工培训的重要性，另一方面又提出了一系列强化员工培训的创新措施，以此来为有关工作从业者提供参考与借鉴。