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来自文化差异的挑战太多的合并、收购以及合资经营没有达到预期目标.做出“联姻”决策的两家企业往往出于深思熟虑的战略动机,双方希望建立起便于共同实施管理的共享愿景和方式.在尽职调查阶段,各方面的专家会指出存在的问题或潜在的风险,尽管有关决策是在深入调查的基础上做出的,但仍免不了失败的可能.
有效发挥跨国企业绩效的文化衔接
【摘 要】
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来自文化差异的挑战太多的合并、收购以及合资经营没有达到预期目标.做出“联姻”决策的两家企业往往出于深思熟虑的战略动机,双方希望建立起便于共同实施管理的共享愿景和方
【机 构】
：
国际企业文化管理咨询公司,不详
【出 处】
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新理财
【发表日期】
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2006年7期
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