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领导离任交接时，往往要讲自己在任期内的成绩、好的经验和做法等，而对于工作中的失误和问题则很少提及。“人非圣贤，孰能无过”，单位在发展建设中也会遇到这样或那样的问题，移交经验固然重要，但移交问题更不可或缺。领导离任时既讲经验，又交问题，接任的同志就可以少走一些弯路，站在前人肩膀上，推进单位可持续发展。